百威英博（中国）
李晓 翻译学院 2014级 英语专业
走过的路，每一步都算数
转眼又到毕业季，回望大学四年，时光匆匆，亭亭如盖。
“看到你们成长为这样、以这样的状态进入社会，我就放心了。”
四年来最认真一次听导员的唠叨居然是在即将分别时。
成长，也许就是一瞬间的事。
大一那年，和大多数的你们一样，我选择加入了翻译学院学生会，成为宣传部的一名干事。而后，从干事到副部长再到部长，人来人往。第一年之后的倦怠，第二年的坚持，第三年的留恋。在一个群体、一个组织待出来的不只是情感而是能看到更大的世界的时候，这个群体就是对的。每一个投入学生组织的人都被改变着，有简单繁复的工作、有学习工作时间的冲突、有人际交往摩擦，于是有人离开了；有圆满办完活动后疲惫的满足、有互诉心声的温暖、有多样化的个性和发展榜样，所以选择留下来。“你要让你的团队看到更大的世界”，就是在这个时候我意识到并坚信的。是否寻找行动背后的意义，往往是区分一个人成长应激性的一大关键，即对于某一件事对你的反馈，正向也好负面也罢，你的接收程度、有何反思、形成何种处理原则。这些都是在三年从事学生工作馈赠于我的。人，到底不能脱离集体独活，所以积极接触并融入不同的集体，成人达己，成己达人。
不知道自己不知道，最可怕
相信你也曾考研还是就业的方向选择上焦头烂额、不知所措吧，这就对了。这可能是你人生要做的第一个只能自己负责、自己承担结果的决定吧。请选择，但也请务必承担。如果你是在衡量哪一条是能让你更轻松一点的坦途，那么对不起，无论考研、就业还是出国，选择优秀的路，从来不轻松。
其实无论哪个方向，无论哪条路都有自己的发展方向。英语专业或者说学院多元开放的培养方式带给我一种可贵的思维方式，让我能看到更多的可能性，尊重更多跟自己不同的人和事也悦纳自己不同阶段的状态和发展。Being open-minded and welcome diversity！
考研，你能得到的是更体系化、架构化的知识系统及更严密严谨的学科思维。当然也可能是你的理想公司理想岗位对学历有硬性要求。但是，对于那些盲目跟风考研、家里让考研的同学，还是趁早放弃为好。盲目跟风的，请静下来想想你能不能在备考中还能满腔热血；家里让考研的，请反问自己一句，考上或者考不上的结果是自己愿意也能够承担的吗？
就业，意味着你以后要以一个独立的社会人进入社会了，开始的几年会很辛苦，当然日后会不会辛苦，应该会是不一样的辛苦吧我想。就业带给你的是职业化、专业化、实践化的经验。进入职场，专业技能、人际交往、自我提升、时间管理、团队管理、战略格局等都是你要学习和精进的。当然，还有择业这个环节，经历过求职那段日子的人应该算得上能重生了吧。
首先，确定发展方向要趁早，这样别人在十字路口徘徊的时候你就已经坚定方向轻装上阵了，而且也有更多的时间试错，试错的时间成本会低。发展方向本身毫无对错之分好坏之言，而是你能在哪个方向哪件事上坚持更久、能最大程度保持热情才是关键。其次，去实践。我选择在大三时就外出实习半年，去尝试感受职场环境，而这段经历也是最后决定我坚定就业方向的一大关键。最后，坚定。可能同行的人超过了你，可能另一条路上的人看起来更棒，请坚定。做同一件事，人和人收到的反馈是不一样的，反馈的及时性和反馈的程度都不一样，这也是尊重多样性的一方面，就是尊重自己作为一个独立个体在发展路径及发展进度上的多样性。
没经历过求职的女孩子都不是合格的女汉子
企业集中的招聘季有两次，秋招和春招。秋招是在大四上学期，春招是大四下学期。个人还是建议如果确定要选择就业就抓住秋招的契机。因为无论是企业的数量还是质量都相对较高，加之，秋招时不少同学选择考研，竞争会相对较小。我由于秋招时在公司全职实习，所以那段时间主要是确定行业岗位方向，积累实习经验，反思总结自己，为之后的笔试面试做准备。
对于先择业还是先就业这个问题，个人建议还是先择业，通过各方信息搜索、请教前辈、亲身实践体验等方式，逐渐让自己意向的行业、公司及岗位越来越清晰明朗。还是那句，不知道自己不知道，最可怕。以为眼前这个工作就是最合适自己的了，别无他求。首先你已知的范围有限，其次你对这个岗位的理解也限于此，所以觉得这个就是最好最适合的了，当然这也不排除每个公司的架构职级、岗位职责差异所致，总之，多了解多见识，才有更多备选项。
在相对选定几个大的择业方向之后，就要关注你的意向公司的招聘动态了。现场宣讲会是一个不错的选择，是很好的双向了解的机会。一般宣讲会当场或次日就会安排笔试面试等环节，相对来说比较简单。另一个方式就是网申，去各个招聘网站或者公司官网。常用的求职网站有，应届生求职网，智联招聘，前程无忧等。多关注网站上校园招聘的板块，也有很多经验贴值得借鉴。
投递简历之前首先要有一份拿得出手的简历。这时候有的同学可能就打开word开始做简历了。其实在这之前应该先对简历上要呈现什么进行筛选取舍，然后再去研究怎么呈现的问题。把你从入学至今的履历罗列出来，大致分几个方面，专业学习、学生会社团活动、校外实践、获奖情况等。对于怎么呈现，就考研你讲故事的能力了。应聘的岗位需要什么样的素质、需要什么样的经历就把你自己塑造成什么样的人，努力做到人岗匹配。很多时候，企业招聘的不一定是最优秀的人却是最合适的人。至于简历制作，网上的模板以及很多公众号也有设计稿，简洁大方、语言精练达意、职业化专业化。
接下来就是面试了，面试着装方面，个人感觉，除非有明确正装着装要求否则没有必要非得把自己塞进不甚得体的正装，尤其不少互联网广告公司，看重的是活力与创造力，正装反而就不那么得体了。面试问题的设置基本包括几大部分。首先是自我介绍。建议准备一个一分钟自我介绍和一个2-3分钟自我介绍，介绍内容一定要突出重点，让面试官记住你。如果是多人一起面试，自由发言，那么第一个发言或最后一个发言容易让人有印象。第二部分大多是根据简历的内容提问，所以对于自己的简历务必要熟悉并且可以把其中的每一条都展开说。切忌造假，面试官真的会问到很细节的问题。之后的提问大都是面试“题库”里的了，例如你最骄傲的一件事，为什么选择我们公司之类的，对此，建议参考“宝洁八大问”，即宝洁公司在面试时的8个经典问题。
之后的无领导小组讨论面临的问题就相对比较多元化，不同的行业不同的公司题目都会有所差异和创新，但是只要把握其中的结题逻辑就得心应手很多。而且，无领导小组讨论重要的不是最终结果的合理与否而是过程中大家的表现：哪位同学负责计时，哪位同学领导整个讨论的方向额节奏，哪位提出关键性的意见极大地推动讨论进程，哪位最终总结演示讨论结果等，这些才是面试官考察的点。在这之后的部门经理面试及终面更多的涉及之后的待遇问题，一般不会有太大变化，不过也要视情况而定。例如百威英博面试，最后终面才会刷掉大部分人。自此整个求职流程才差不多结束。
说说我自己的求职经历吧。我在大三学年结束的暑假就以实习生的身份加入了百威英博。因为之前就向往去世界500强公司感受一下工作氛围，所以即便是要一个人独自去厦门实习也接受了。我的实习岗位是市场部实习生，工作职责比较多元化：百威英博市场部预算管理、品牌策划推广、品牌舆情监控及报表制作等。有人可能会觉得工作很杂乱，没有专业技能的提升。首先作为实习生岗位能接触体验到不同岗位还是挺幸运的，其次在这个“打杂”的过程中我进一步坚定了自己的就业方向——快消行业的市场部。其实现在越来越多公司开放暑假实习生项目，然后留一定实习生转正名额。个人认为，提早进入公司感受公司文化熟悉公司流程，对公司人才培养成本及效率或个人提早进入职场发展来讲，这类项目无疑不是一个好的选择。
以上就是我的求职心得，希望能对需要的人有所帮助。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。共勉。
个人简介：
李晓，翻译学院2014级英语二班，曾任职翻译学院学生会宣传部部长，拿到Lionbridge项目经理、碧桂园策划岗、世贸地产推广管培生、千喜鹤餐饮管培生、舜风传媒管培生等offer，最终入职百威英博（中国）销售管培生计划。
