王琼 商学院2014级会计学硕士 安永华明会计师事务所

前言

       我叫王琼，是商学院2014级的会计硕士。山东大学威海校区从2014年开始招收会计专硕，很荣幸，我成了首批即将毕业的会计硕士。作为“黄埔军校”的首批学生，我心中充满了骄傲与自豪，同时也感觉肩上多了一份使命和担当。我深知，自己必须找到一份理想的工作，给老师们一个满意的答复，给学弟学妹们树立一个良好的榜样，为山东大学威海校区会计硕士培养的良好开端贡献自己微薄之力。

       目前，我已与国际四大会计师事务所之一的安永华明会计师事务所签约。作为一名本硕专业都是会计学的学生，我的就业范围比较广泛，可以选择证券公司、银行、信托公司、基金公司等金融机构，也可以选择各类不同主营业务的实体企业，还可以选择与我们专业最对口的会计师事务所。结合个人的职业选择以及其他因素，我把自己求职的重点放在会计师事务所上。同时，基于风险规避原则，我重点选择了几家知名实体企业作为保底选择。因此，我的求职经验分享主要围绕会计师事务所的面试技巧以及实体企业财务岗位的面试技巧而展开。本文的经验分享分为四个部分：求职方向、求职简历、实战剖析和总结。

一、求职方向

       曾经在乘坐地铁时，车厢内电子屏幕上的一句话，让我至今记忆犹新，说的是“选择，往往比努力更重要”。这句话并非否定“努力”，任何事情的成功都离不开努力，这是毋庸置疑的。但是，在努力之前，必须先审视自己，准确自我定位，明确前进方向，否则只会走更多的弯路，以致事倍功半。求职是我们人生中非常重要的事情，尤其是应届毕业生的第一份工作，明确求职方向尤为重要。就像在商场里挑选衣服一样，没有最好的，只有最适合的。在众多行业和岗位中，我们不能涉猎所有，而应该把有限的时间和精力用在合适自己的行业应聘上。

       那么，如何选择最适合自己的工作呢？我个人觉得，要做好以下两点。第一，充分了解求职客体的信息，即招聘单位信息、具体岗位信息等。第二，充分了解求职主体的信息，即求职者本人的专业水平、性格特征、职业追求等。做好以上两点，可以对主客体的匹配做出更精准的判断，避免信息不对称带来的风险，让自己在求职的道路上少走弯路。

       对于在校学生来说，做好第一点有一定难度。我们的大部分时间是在学校学习专业知识，社会阅历非常匮乏，因此想深入了解招聘单位的信息以及具体某个岗位的信息很困难。我个人觉得，实习是一种非常好的途径。一方面，实习可以让自己的专业知识在实践中得到运用，理论与实践的结合可以让自己对专业技能的掌握更深入透彻；另一方面，通过实习，我们可以了解某个公司的具体运作，对企业经营有一个全局性把握，还可以了解岗位职责，了解自己的职业胜任能力以及职业偏好。在这一点上，本科生面临着比硕士生更大的劣势。硕士生的培养计划中，专门列明了实习这一项，而本科生因为学业任务紧张没有专门的实习机会。因此，对于本科毕业求职者，利用好寒暑假的时间非常重要。另外，多关注一些微信公众号、向已经入职的师兄师姐请教、网上查询等都是行之有效的方法。总之，功夫不负有心人，好好准备一定会有帮助。

       接着就是要分析一下自己的求职态度和偏好。有的工作强度大，回报也大，回报既包括薪酬，也包括专业技能；有的工作偏稳定，工作强度适中，可以边工作边有自己的生活，但是回报会打折扣。每一份工作都有自己的优势和劣势，所以可以根据自己的职业追求、个性特征等做出最合适的选择。确定好适合自己的行业领域后，求职时可以重点突出，避免盲目跟风浪费时间和精力。

二、求职简历

       简历是求职过程的第一步，是应聘者获得面试机会的关键，其重要性不言而喻。一份精心制作的简历，能给HR一份舒心，让HR对你充满好感。同时，你在简历上的用心可以体现你对该公司的重视，让HR感受到你的诚意以及你做人做事的态度，这是一个加分项。在这里我分享一下我对制作简历的一些心得和建议，根据HR查看一份简历的过程来说明。

       首先，简历整体要舒适美观。拿到一份简历，我们都会习惯性的大致扫一眼，扫视出来的是一种整体感觉，也会自然而然的产生一种相应的潜意识印象。因此，求职者应当将这张小小的A4纸上的内容摆放的美观舒适，这主要体现在结构布局上。一般来说，大家的简历都会分为几个模块，譬如个人基本信息、教育经历、获奖情况、实习经历、学生工作、个人技能等等。我们要把这几个部分摆放得层次分明，可以用横线隔开，让人一目了然。不能是同一字体贯穿全文，搞得太紧凑密集，也不可过于简单，大量空白，更不建议过于花哨，主次不分。

       然后是基本格式要做到主次分明。简历的首要信息是求职者姓名、学历、联系方式等，应当把这些放在简历最前面，同时必须加大字号加粗，还要占据相对大一些的空间，以便HR收集信息。后面就是各个模块的设计，一般来说，HR第一步筛选简历时的首要参考信息大多为学历、学习成绩、获奖及专业技能证书情况、四六级成绩等，因此我们要把其中比较有优势的部分加粗重点标记，并放置在相对靠前的位置。而在后续的面试中，面试官会更关心我们的实习经历、项目经历、学生工作经历等，因此这几个部分的重点在于内容丰满、表达简洁，加入编号分条描述最佳。

       还有内容要有故事性。简单来说就是，写在简历上的东西都必须有话可讲，而且要讲的让人有兴趣，能展现出个人的一些优秀品质，这是一种高层次的升华，能让求职者掌握主动性。这就要求求职者根据简历内容提前做好充分准备，这样在面对HR的提问时，就能做到从容不迫，应对自如，甚至掌握主动，引导面试官往自己擅长的方向走。

       最后想提一些细节建议。鉴于大多数人读电话号码的习惯，建议联系电话这么写：123–1234–1234，而不是11个数字连一起；照片美化、身高体重参数优化一下（应聘银行等单位时尤为重要）；学历、获奖、CPA、实习的单位岗位等关键词加粗；在简历上附上个人微信二维码（这是一个创意）。

三、实战剖析

       我是参加完注会考试后才正式开始找工作的，具体时间是2016年10月20日，我与安永的签约时间是11月20日，刚好一个月。在这期间，我一共拿到了3个正式的offer：安永华明会计师事务所、德勤会计师事务所、武汉地产集团。下面我将三家公司的具体面试情况讲解一下，包括面试中被问到的问题以及应对技巧。

       首先介绍安永的面试情况。安永的招聘分为四轮，笔试、小组面、经理面、合伙人面。四大笔试都是以网上测评形式完成，网申通过后公司会给你发送笔试通知。从接到笔试通知到完成，会有时间限制，一般是72小时内，所以求职者要提前规划好时间。四大的网测默认是英文形式，但是可以自主选择中文答题，这时系统会自动将所有题目变成中文，给我们答题带来很大的便利性。但是很多求职者，因为自己的格外不细心，都没注意到可以切换成中文，以致于在第一轮就被淘汰。另外，网测的题目以行测为主，大部分题目是行测中的常见类型，小部分难度很大，同时整个答题时间很紧张。所以，在正式参加测评之前，建议买一本行测书籍多练习，熟能生巧。

       接着是小组面，当时我们小组面一共6个人，两个本科生，四个研究生。小组面分为两个部分，每个人英文自我介绍以及小组共同完成一个英文形式的案例分析。英文的自我介绍几乎每个人都是提前准备并背熟，在此特别强调，一定要背诵的非常流利，因为在面试现场你会非常紧张而口齿不伶俐。同时，在正式用英文介绍自己时，切忌像背书，在自己准确记忆的前提下，要表达的形象生动、富有情感。这是给面试官和小组成员的第一印象，要全面准备给自己加分。案例分析部分，面试官会首先给我们几分钟时间阅读案例，接着就案例中所附的问题小组自由讨论。阅读案例的时间比较紧张，要有侧重点，同时根据所附问题对部分段落要深入细读。在讨论的过程中，要注意如下几点：第一，切忌一言不发，这样一定会被淘汰；第二，发言的次数不在于多，而在于精，要让自己的每一份发言都有价值；第三，注意团队合作，因为四大的工作性质，以后的工作基本都以项目组的形式完成，每一个项目的顺利与否与团队的工作氛围密切相关。四大对于新员工的团队合作精神要求很高，所以在面试中也会重点考察。

       小组面完成后会立马进行一对一的经理面（所以小组面暂时不会淘汰人），每个人15分钟的时间。经理面是中文形式，就简历展开提问，而且主要是简历中的实习部分。经理人的提问方式很简单，比如“说说你在XX公司的实习经历”，具体语言的组织可以自己掌握。在这个问题上，就要用到“求职简历”部分中我介绍的，要对自己简历中的每个部分能展开三五分钟的小故事。在介绍实习经历的时候，切忌按部就班的说自己每天干了什么，这种表述乏味且缺乏感染力。要重点讲述实习过程中自己遇到了哪些问题，又是如何解决的，从中学到了什么。实习过程中不可避免的要与其他同事接触，对于为人处世、待人接物方面自己又有哪些感悟等等。总之，介绍过程中要重点突出，讲述让面试官觉得有价值的东西。另外，面试官会进行一些个性提问，比如怎么看四大的高强度工作，这是在判断求职者的职业品质与企业文化是否相符合；还会问求职者对薪资的预期，这个要先提前了解行情，回答的不宜过高也不宜过低。小组面完成之后，我们小组6个人一共有4个进入了合伙人面试，这一轮的淘汰比率不是很高。

       最后是安永的合伙人面试，一共30分钟，其中不限时英文对话。安永的最后一面，我全力准备了一个星期。首先在网上搜索了各种可能会被问到的问题，最后总结了30个。对于每一个问题，先根据自己的实际情况作出中文回答，然后将中文答案逐个翻译成英文。这个过程的工作量非常大，可是面对决定成败的最后一面，所有的准备工作都是值得的。在整理好所有问题的答案之后，我就开始在背诵的基础上熟悉，尽最大的努力让自己与合伙人的对话思路清晰、表达流利。虽然在实际面试中，我准备的问题基本一个都没用到，但是充分的准备让我充满自信，以最好的状态完成了面试。当时我的合伙人面试比较特殊，纯粹是日常生活的聊天，非常轻松。因为合伙人对威海这个城市非常感兴趣，所以大部分时间都在和我聊威海的风土人情，也没有任何的英文提问。但是其他小伙伴的面试还是中规中矩的，预计可能会被问到的问题还是会涉及，英文对话也没有省去，所以还是要有充足的准备，以不变应万变。

       同样是国际四大所之一的德勤，其招聘流程和形式和安永基本相同。所以对德勤的经历讲述，主要围绕二者的差异而展开。第一，德勤的案例分析难度较安永来说偏高，但最后的通过率与安永差不多，所以个人揣测具体碰到何种案例是概率问题，不会对全局结果产生影响。第二，德勤的合伙人面试风格与安永完全不同，是气氛紧张的压力面。比如，当时合伙人提问“你会闯红灯吗”，我回答当然不会。可是现实中，真正不闯红灯的人非常少（我确实是从来不闯的）。于是合伙人又进一步追问，“你真的从来不闯？”、“如果调出你走过的街道的所有监控录像，你还敢说自己从来不闯？”等等。面对合伙人的每一次“逼问”，我都非常从容的坚持自己最初的回答，并且有理有据，非常有说服力。合伙人提问的方式和提问的内容，其实都有自己的考察点。审计人员在工作过程中，要时刻保持警惕性和独立性，抵制金钱和名誉的诱惑，不能越雷池一步。所以问你会不会闯红灯，其实就是在考察里会不会按规则办事，会不会违背职业道德。而一再的“逼问”，其实是在考察你以后面对客户施加压力让你出具不真实的审计报告时，能否坚持自己的原则，这才是“红灯”的真正含义。所以，透过问题的表象看清实质非常重要。

       最后要讲的是武汉地产集团的面试，一共包括三轮：笔试、一面和二面。笔试包括行测和专业知识考察，行测和其他公司的形式差不多，而专业考察部分包括了当时的热点问题营改增，以及一些常见的会计分录和财务计算。要想顺利通过笔试，行测的训练必不可少，专业知识在考前也要突击。接着是一面，也是就简历发问，所以简历这部分工作做好了，可以为后续的面试节省大量时间。另外，还问到了对营改增的认识。营改增在笔试和面试中都被考察，所以对于行业中的热点问题，一定要全面深入的准备。最后是终面，四个人一组进去，面试官多达15位。面试官虽然很多，但实际提问的就几个，大部分是在观察你在面试中的情绪变化、仪态举止。在回答面试官提问的时候，同样要学会透过现象看本质，千万不要“就问题论问题”。同时，开口之前要先组织好语言，整理好思路，有条不紊的表达自己的观点。最后，在回答问题时，要注意一环套一环，注意前后的衔接性和逻辑性。例如，当时我就被问到，“你不喜欢和哪一类人一起工作”，这个问题的回答实际上要包含两部分：第一，具体是哪一类人；第二，如果碰到这样的人，你会怎么做。当时就有小伙伴儿只回答了第一部分，我在回答的时候说自己不喜欢和“爱吹牛皮、实际办事能力却很弱”的同事一起工作，如果碰到这样的同事，无论他们嘴上说的多好听，对于他们完成的工作，我都会再仔仔细细检查一遍。当时我的回答就得到了面试官的肯定，后来也顺利拿到offer。

四、结语

       找工作的过程是一个考验耐心、信心、恒心的过程，有些人把它当成一种磨难，也有些人把它视作一种历练，还有一些人把它看作一种乐趣。我选择以乐观的心态和昂扬的斗志去面对每一次投简历、笔试、面试。

       秋招和春招都已经悄然落幕，回首看，基本上每个人都有offer，而且大部分人找到了自己满意的工作，所以，我们山东大学的学生找工作不难，找到好工作也是高概率事件，只要我们用心。在制作简历时花些心思，不轻视这一环节，前期充分整理总结自己这几年的经历和成绩；应聘前好好打理自己的衣着面貌，使自己精神矍铄；在面试时不卑不亢，真诚、自信地与面试官交流，这样的你最打动人。找工作是互相选择的过程，就像相亲一样，我们需要有辩证的态度，对自己准确定位，遇到阻碍我们应该及时总结寻找原因，提高自己下一个面试的表现。故而，心态与总结很重要，这也是我能拿到四大会所offer同时面试成功率比较高的重要原因。共勉！

 

个人简介：王琼，女，汉族，商学院2014级会计硕士，出生于1991年8月28日，中共党员，籍贯湖北省黄冈市。本科毕业于中南财经政法大学，主修财务管理；硕士就读于山东大学，主修会计学。在校期间，多次获得奖学金和其他荣誉称号。曾在申万宏源证券投行部实习，参与完成一个IPO项目。CPA考试已通过会计、审计、财务管理、企业战略管理，即将取得全科通过证。2016年11月与安永华明会计师事务所签约，2017年6月毕业后将前往该单位就职。