张柏楠 商学院 2013级人力资源管理 苏宁云商集团股份有限公司
四年本科学习生涯快要结束了，我也即将换上职业装，走上工作岗位， 开启人生新的篇章。胜人者有力，自胜者强。
一、成长经历
1、我的学习和生活
还记得我刚踏入大学校园时，对一切都充满新奇，积极参加各项活动，加入商学院学生会，尽情地体验这种渴望已久的大学生活，充满着活力。带着这份激情与活力我度过了大学四年。大学自由的生活方式和高中填鸭式的生活方式有着很大的区别，大多数的时间都需要自己去安排，这也需要自己用一段时间去适应。大学四年里，我合理地安排自己的生活，并且注重自己各方面的发展。
学习方面，我严格要求自己，端正态度，积极掌握专业知识，不断开拓视野，利用课余时间学习网络和其他如office办公软件来充实提高自己。俗话说：技多不压身，我清楚的认识到，专业理论知识是我立足的根本，掌握各项技能能使我拥有更强竞争优势。
校园工作方面，我在大一时加入院学生会，参与举办了多项校级活动，积累了宝贵经验。大二时，担任班长，秉承为同学服务的原则，积极组织开展各项班级活动，结合专业特色，开展多次专业实践活动。大三学年，我曾组织班级前往青岛海尔集团、济南浪潮集团参观学习，了解企业概况和人力资源岗位工作，咨询企业对于大学生求职的建议，并成功争取到浪潮集团2个暑期实习生岗位名额，为日后的求职做准备。在组织参观学习活动过程中，我积极联系学院和企业，并不断听取同学们的意见和想法，自己的沟通能力和组织协调能力不断得到提高。
实践方面，大二学年时，我和同学共同参与科研立项，经过反复斟酌调研，以及和指导老师的沟通，确定立项课题，该课题被评为“山东大学大学生科技创新基金项目”，并直接入选2017挑战杯。此外我还参加了两个社会实践项目，分别获得校级和院级奖项。科研立项和社会实践项目让我更多接触到了社会，自己的视野和能力得到了提升。大三结束时，我得到了前往浪潮集团实习的机会，在2个半月的实习中，我切实了解认识到人力资源岗位的工作内容，对于企业人力资源体系、运行模式也有了更加直观和具体的了解。这些都为我求职提供了很大帮助。
2、成长经历对求职的影响
专业性是最大优势。以人力资源岗位来说，可能会有很多其他专业的同学来应聘这个岗位，但是作为人力资源专业出身，扎实的专业理论基础就是我们最大的竞争优势。其他同学也许不了解人力资源的工作性质、理论体系，但是我们经过学习，对传统人力资源模式以及现代人力资源体系就有了清晰的认知，这就为企业提供了选择我们的理由。其他岗位亦是如此，努力学习，开拓视野，突出专业性，对求职必然有着积极的影响。
丰富且高质量的实践经历能够有效提升求职成功率。通过在校各方面实践及校园工作的锻炼，使我在求职中能够自信的与面试官分享各项经历，并通过交流，用具体事例向企业展现我的能力。
二、求职历程
1、两段签约经历
与大多数应届毕业生相比，我是幸运的，也是有勇气的。幸运的是，在大四学年伊始，秋招大幕还未完全拉开时，我已得到浪潮集团的offer，并且在2016年9月10日完成签约，从而能够在其他同学苦苦寻找工作时，自己在宿舍悠闲看剧。然而，求职不会一帆风顺，时间来到2017年，因为家庭等个人原因，我想换一个城市就业，此时，秋招的季节早已过去，春招企业的数量和质量明显不如秋招，但经过慎重考虑，我还是选择放弃前往浪潮工作的机会，重新开始找工作。此时的心情，已不再平静，只希望能顺利找到一份合适的工作。再次求职的过程中，也不乏有知名国企、高薪企业的offer，但总因为些许原因选择放弃。2017年3月，经过多轮面试，我决定签约苏宁云商集团人力资源管培生岗位。
2、明确目标，积极准备
以我个人来说，在求职之前，我就明确了求职的岗位及目标——大型企业人力资源岗位。所以在收集招聘信息时，我的关注点就是大型企业的HR岗位。当简历还未投出时，我首先会对关注的企业概况做一大致了解，其次对企业是否拥有较完善的人力资源体系进行判断。以我应聘苏宁云商集团为例，在面试之前，我会了解到苏宁云商是中国最大的商业零售企业，中国民营企业第2位，员工18万人，拥有完善的人力资源体系等信息。简历的制作可根据不同企业的不同需求做适当调整，当接到面试通知时，我会重新再对企业进行更加深入的了解，其次明确面试流程，对面试中可能出现的问题进行思考和提前准备，最大限度保证自己在面试过程中能够正常发挥。
3、自信面对困难
“胜人者有力，自胜者强”的意思是能够战胜他人的人是有力量的，能够战胜自我的人是真正的强者。在面试过程中，可能会遇到很多实力强劲的竞争者，此时，我认为应摆正心态，敢于面对，不能妄自菲薄。我们同样是985大学的学生，在面试过程中，首先要相信自己，展现个人优势，再考虑其他竞争者。比如，我在苏宁云商终面环节，竞争者不乏国外留学生、国内985重点院校硕士及优秀本科生，他们也都实习经历丰富，履历光鲜。这样的情况下，我会首先分析自己和其他竞争者相比的优势，如：专业对口，拥有理论优势，实习质量较高等，在面试沟通过程中，我就会着重表现这几个方面，给面试官留下关于我的独特印象。在面试过程中，首先战胜自我，摆正心态，才有机会战胜他人。
4、提升实力，把握机遇
自身实力是求职的根基，没有硬实力就没有完美的工作机会。在我求职的过程中，与很多同学一样，也经历过简历筛选不通过的失落，但是当面试机会来临，我从没有失败过。在一次面试环节中，当面试官问到我这个人力资源专业的学生“五险一金具体有哪些”时，我竟然没有答全，可能是因为一时紧张，但这也反映了平时的学习还是有漏洞的问题，虽然面试通过，可还是给我敲响了警钟。机遇难得，只有不断总结经验，反思问题，增强自己的实力，凸显个人优势，才能突出重围，把握机遇，找到满意的工作。
三、分享交流
作为一名人力资源专业、日后从事HR工作的学生，我想结合一些专业知识和自身经历来分享一些求职中面试方面的经验，希望对大家能有些许帮助。
网上有很多面经告诉我们HR的每个问题应该如何回答，但是每个HR其实都是独立的个体，每个人的想法都是不尽相同的。有的HR可能经验尚浅，用面经上的标准答案可以通过面试；有的时候按标准答案回答反而被淘汰了，因为对于HR来说你的答案缺乏诚意，不是他想要的人。
如果我们能够打动HR，那将大大提高我们面试的成功率。
1、尽可能的向HR展示自己与这个岗位、这个企业的匹配度。整个求职的过程，就像写一篇议论文，只需要我们做一件事，就是全方位多角度多论据的为HR论证一个观点：我很适合这个岗位！从简历开始，我们就要向HR展示我们的匹配度。在求职意向上不需要留白，不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；在整个简历的个人经历描述、自我介绍等等方面，通通都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，提前认真仔细的阅读招聘简章的内容，深入挖掘自己与岗位要求匹配的点。面试时，同样如此。和岗位相关的经历多说，详细说，无关紧要的少说甚至不说。
2、尽可能的向HR展示自己对这个岗位的热爱程度。这里说的热爱并不是HR问你为什么来应聘这个岗位时，你回答因为热爱，但当HR问到你了解的详细细节时就无言以对或以偏概全。而应该是你发自内心的热爱，你因为这份热爱采取了什么行动，只有把这份行动展示给HR看才是最有说服力的。讲述过去经历的时候可以使用STAR法则。即从Situation、Task、Action、Result四个方面来讲述。一来可以体现自己说话更有逻辑，二来也更有说服力。
面试前，甚至可以按以下8个问题，将自己过去相关的经历梳理准备一边。
Situation
（1）相关经历及任务的背景是什么类型的；
（2）相关经历及任务的背景是怎样产生的；
（3）当时情况是怎样的；
Task
（4）要达到什么目标；
（5）完成过程中涉及到什么环节及流程；
Action
（6） 针对这样的情况进行的分析；
（7）决定的行动方式及采取的步骤；
Result
（8）结果怎样。
以上就是我求职路上的些许经验，希望能给大家提供帮助。胜人者有力，自胜者强，自信面对，明确目标，提升实力，勇敢选择自己的道路，祝福大家！
个人简介：张柏楠，商学院2013级人力资源管理专业，签约苏宁云商集团人力资源管培生。担任班级班长，曾获得商荷奖学金、校级社会实践三等奖、院级社会实践三等奖。
