李进    法学院2014级研究生法律（非法学）  北京交通大学（威海）

       很喜欢上一期的这个标题，也比较契合自己这段时间的求职经历，就想借用一下。作为研究生，我们面临着更大的就业压力，毕竟考博的人屈指可数。秋招期间自己也找到了一份比较理想的工作，就试着从以下几个方面谈谈自己这段时间的切身体会。

岗位及单位的选择

       我不是太建议海投，这种方式既浪费人力又浪费物力，更为重要的是，当你经过一轮轮面试甚至拿到offer时，你会发现这根本就不是自己喜欢的工作，自己也根本就不愿意去这个单位工作，一切都又回到了起点。当然，我也是走了很多弯路，才慢慢意识到这个问题，当初我报中国人民银行的时候，由于专业的限制自己只能报省外的单位，就随便选了一个，当通过笔试收到面试通知时，我就陷入了纠结之中，我不断的问自己我愿不愿意去一个离家远的陌生城市，我愿不愿意去这个单位工作，最后我还是放弃了这次面试机会。回想起自己参加笔试时候的各种匆忙，各种赶时间，最后还放弃的面试机会，便更加意识到事前的选择与规划是多么的重要。

       我们在投递简历之前应该明白自己所期待的就业方向，以及自己的专业优势及自己的兴趣所在。关于专业问题我想说的是，我们找工作可以考虑自己的专业但也不能囿于自己的专业，我们通过本科教育或者研究生教育，自己的学习能力、人际交往能力以及组织协作能力都得到了全方面的锻炼，如果有自己非常感兴趣的方向，就大胆的去尝试、去努力。当明确了自己的就业方向，再从招聘信息中去筛选适合自己的岗位，在岗位或单位的选择时，我建议报知名度高、影响力大的企业和发展潜力大的岗位，通过参加大企业的面试，能够更加深刻的体会到面试的专业化，也能够感受到很多企业的文化建设与企业形象，更重要的是能够很好的提升自己的自信心，增长自己的经验。而在我找工作的初期，因为太渴望自己的第一个offer，也是出于对工作的焦虑往往会选择退而求其次，这其实是对自己的不自信，也是对自己要求的一种放松、一种懈怠，即使拿到offer，那份喜悦也仅仅是一时的，慢慢的你就会发现，它会成为了鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。

关于资格证书与实习

       找工作过程中，很多有质量证书和实习经历会对自己加分不少，往往能让自己的简历更加吸引面试官的注意。但有一点一定要注意，千万不要有虚假信息，虚假信息在你的面试过程中很容易被戳破，一定要实事求是，不要有侥幸心理，否则会陷入十分被动的局面，也给人一种不诚信的印象。

       有些证书是必须要考的，这些证书相当重要，一种是国家法律明文规定，没有资格证书就不得从事相关行业的，这类证书相当重要，往往也是各专业所要求的。比如：法律职业资格证书、医学生的医师资格证书、注册会计师等相关会计证书；另一种法律没虽有规定，但是企业相当看重的，也很有必要考证。比如：外企相当看重英语专业的专业八级证书、日语专业的一级证书等，如果你没有这样的证书，但是你们专业好多人都有，你就业的压力就会非常大。

       还有的证书不太重要，可以不考。在大学里，有一种考证的跟风潮，大家往往会一哄而上，看见别人考，自己也坐不住，到了毕业，发现这类证书用处非常小。所以，考证要根据自己的需要，有重点的进行，大学生考证之前要好好想想对自己以后工作有用没有，权衡一下，毕竟都是成年人了，自己想要在干什么、适合干什么，应该明确了，不要盲目跟风。

       实习是一个非常好的锻炼自己、提升自己的机会，同时可以丰富自己的简历内容，甚至还能够解决自己的就业问题。实习能让我们对于自己的理论知识有一个全新的认识，让我们对自己所学过的知识，进行系统的梳理。通过实习工作，我们能够充分的发现自己身上的弱点自己的不足，以及自己的缺陷我们可以更快的提高自己，我们可以把自己变得更好，我们也可以通过实习工作来找到自己的职业目标。同时，我们还可以认识很多比自己优秀的人，这些人是在将来我们找工作的时候肯定可以给我们提供很好的机会。它也是我们走向社会之前的很好过渡，能让我们对社会有一个比较清晰的认识与了解，能够更好的适应社会，并在未来的人才市场上求职竞争中更有竞争力。

如何对待面经

      我们在参加面试之前，通常都会逛论坛、问前辈寻找面试的经验。对于面经我也看了很多，有的是实习生招聘，有的是校园招聘。面经读的多了， 面试参加的多了，也就有了一些自己的看法。

       一，大家都无一例外的说自己很水或者自己很幸运。试想面试的人那么多，为何偏偏幸运的是他，一定有很大的自谦成分，切不可盲目轻信。对于这样的面经我们更多的要学会抓住里面对面试过程及面试方式的介绍，了解整个的面试流程，有针对性的做好面试准备，做到心中有数，而不要因为前辈们的自谦之词而松懈，最后反而被面经给误导了，得不偿失。

       二， 关于群面，光看面经一点用处都没有。每个组的情况都不同，而所有的面试官都很反感模式化的回答，企业面试跟公务员面试不同，很多情况下都采用无领导小组讨论和半结构化的模式进行。对于这两种方式，每位面试官的评判标准的都不一样，千万不要模式化的去模仿面经里面的经验。我们要以自己为中心，展现一个最真实的你，在面试中通过自己的表达能力来展现自己的学业成果及科研实践成果，语言得体，表现自信大方。在群面中如何脱颖而出，这就需要面试者反应要灵活，每个面试官对于一些独到的见解、新颖的观点都很欣赏，这都需要我们多多练习，多参加面试，锻炼自己的表达能力，沟通能力，拿捏自我介绍，别总想，去做，收获很大。

        三，大多写面经的是成功的人，可能他们有时都不知道，自己哪一点成功了。不如多去看看失败的面经，失败的原因比成功的原因更容易总结，每个人的特点和能力都不同，先求不犯错，再求突出自己的亮点，面试结果就会好很多。很多时候面试中你可能表现的中规中矩，但由于你表现的稳定没什么失误也可以脱颖而出，拿到心仪的offer，有句话不是说嘛，高手之间过招，往往不是拼谁功力更强，而是比谁的失误更少。

       谈了这么多关于面经的，还是想告诉大家，尽信面经不如无面经，不要过于把面经神圣化，我们更多的是通过面经了解面试的整个流程，做到对面试有的放矢，针对性的提前做好准备。现在我们应该多去提高自己的能力，特别是通过参加各种面试切身的去了解各种面试方式，增加自己的经验。少去看技巧什么的，这样就舍本逐末了，能力最实在，技巧太虚，面试官都是经验丰富的，我们在他们面前耍的小技巧他们都微微一笑。

尴尬的山东大学（威海）学子

       下面这段文字看后可能会感到失落甚至沮丧，这并不是我的初衷，我们学校的学生在各种面试中依旧有很大的优势也有很强的能力。我只是介绍一下自己所遇到的一些情况，给大家打个预防针，让大家提前了解找工作时会遇到的一些问题。当大家以后遇到这样的情况时，不要因过于气愤或太意气用事，浪费了一些面试机会，与很多好的工作擦肩而过

       写这段文字，内心真的十分失落，我们对外说自己是山东大学的学子，这也仅仅在毕业证上体现而已，通过一场场面试我深切的体会到我不是山东大学的学生，越是山东的企业对威海校区越是区别对待，我这个山大学子真是憋屈。举个例子，浪潮集团的薪资标准时济南校区研究生6500/月，而威海校区的则是6000/月，当我们问为什么时，回答说公司规定威海校区研究生比总校研究生每月少500元，跟总校本科生起薪相同，我们用三年的时光才混了个与本科生相同，欲哭无泪。每一面试的时候，总是被问到你是威海分校的啊？你们学校是本科么？你们法学院跟济南法学院什么关系？每次都要去解释威海与济南的关系，疲于应对。唯一的一次最感到欣慰的是，中铁装备总公司的HR说的一句话，你们山大三地八校区，这是我听到最温暖的一句话，终于有公司承认我们了，这不是矫情，是真实感受。

       还有选调生上的学校限制，天津的选调生已经明确威海校区的学生不属于山东大学的学生，这我们也接受毕竟不是一个地方，现在山东省的选调生优选计划也把威海校区排除在外，寒了广大学子的心，我们得到的通知是学校领导进行了沟通，最后省委组织部还是不同意，你让我们学生怎么办，徒呼奈何。威海校区彻彻底底成了一个尴尬的存在，可能以后江苏也出个优选计划威海校区依旧会被排除在外，试想一个在省内都得不到承认的学习，还怎么指望省外的承认呢，每每想到此内心极度沮丧，大山大建设背景下，我们这些小小的威海校区学子却处于如此尴尬的地位，我们能做的只有接受，也只得接受，

      作为一名在威海校区学习了七年的学生，我对学校有很深的感情，真心希望下一届的师弟师妹在找工作的时候，这些情况能够得到很好的改善，每一个威海校区的学子能够有底气的去面试。

作者简介：

李进，山东济宁人，就读于山东大学，现在是法律硕士（非法学）专业，参与“中韩FTA争端解决机制”项目，并通过了2016年司法考试。本科专业是韩语，获得的韩国语能力水平高级证书。研究生期间为校研究生会副主席，参与“半岛研究生论坛”项目，喜爱足球羽毛球等运到项目，是研究生足球队队员。