陈晨 翻译学院 2013级英法双语班 李宁（中国）体育用品有限公司

       漫长的求职季尘埃落定，恍惚间，离毕业也只剩不到两个月了。回顾三年的校园成长历程和近一年的实习求职路，五味杂陈又倍感幸运。写这篇分享，没有什么成功的经验，但有不少坑坑洼洼的教训，希望大家的路走的顺利。

成长篇

       记得刚入学的时候院长王湘云教授在致辞上引用了一句话：大学之道，在明德，在亲民，在止于至善。是的，从四年前踏入这个校园的第一天起，我就强烈的感受到这里不仅是追求学术的地方，更是完善人格的地方。也正是“完善自我”这个想法，推动着我在这四年不断的去尝试那些想做却又怕自己做不好的事情。针对自己表达能力不强的弱点，我在入学的第一周就选择了参加学生会的面试，开始了意料之外的四年的学生工作之路。麻雀虽小，五脏俱全。校园里的学生工作虽然规模相对较小，但做事的思路和方法却会一直延续到今后的工作中。在求职面试中，每当和面试官聊到大学的成长时，我都会说大学三年的学生工作对我的塑造非常大，从干事时锻炼表达和执行能力，部长时发展统筹和协调能力，再到班长时思考细节问题的处理能力；当我第一次去北京求职，面对完全陌生的岗位和咄咄逼人的面试官时，所有的冷静和思考都来自于做学生工作时得到的锻炼。

        不过作为一个大学生涯并不算成功的学生，我自然也有不少掉过的坑要分享，这其中最重要的就是要保持学习、工作和生活的平衡。首先是学习与工作的平衡：很多人说“60分万岁”，但是事实上尴尬的学习成绩不仅会阻断你保研和考研的道路，也无法在你的求职路上给你任何帮助，甚至成为阻碍，作为一个HR“圈内人士”，我了解到有一部分大公司和很多HR确实对应届生的学习成绩比较在意；第二是生活与工作的平衡，在外求职的这半年多，最怀念的就是大学生活的舒适和惬意，庆幸自己没有虚度光阴的同时，也遗憾没有更多的停下来感受。所以大家在紧张的学习工作之余，不妨停一停，享受一下这并不漫长的大学时光。事实上，对这三方面的平衡能力本质上是做事的效率和有效性的问题，可能在校期间还只是做事速度的差距，可是在职场上就是决定你是否能够脱颖而出的关键因素，所以切忌用堆时间的方式做事情，养成不好的习惯。

求职篇

       从去年7月去北京，到今年4月寄出三方，这个漫长且充满坎坷的求职过程是我之前没有心理准备的，同时由于整个求职过程我都在实习，所以也没有参加秋招和春招，算是非典型校招生，也没有多少成功经验可介绍。但是作为一名HR，我参加了上百场面试，也举办过大型校招，所以对于招聘这件事，有着不同的视角，也希望能用我踩过的坑、犯过的错，给大家一些启发和帮助。

      第一，关于简历的准备。简历的必备信息包括个人信息（联系方式一定要准确全面）、校园经历、实践经历和技能证书等；语言方面尽量正式简练，可以走轻松活泼的路线但是语言不要过于口语化和随意化；简历模板只要清晰即可，想体现创意可以附作品集，尽量不要在简历上做文章。我是在去年4月份开始准备简历并且投递了很多实习岗位，但是因为没有实习经验且时间不合适，约到面试的概率只有五分之一左右，所以有一些硬伤是我们没有办法马上解决的，但这些坎只要坚持下来很快就会过去，所以一定不能在这个时候灰心丧气。

       第二，关于职业的选择。人力资源不是我的专业，所以这个职业选择是结合了兴趣和长期的实践最终确定的。如果在兴趣不冲突的情况下，专业基础扎实的同学还是首选找一份专业相关的工作；如果一定要做和专业不太相关的工作，就不建议大家迅速地做决定，而应该多和朋友、老师还有公司的同事沟通，必要的时候应该找一份实习通过实践来了解。特别提醒大家的是，实习生的工作可能和正式员工有较大区别，所以实习的时候要多了解你的同事、主管甚至部门总监在做什么，这些才是这个职业真正的样子。

       第三，关于面试。在整个求职过程中，作为面试者我只参加过7场面试，其中只有2场是正式员工的面试，所以我作为面试官进行面试的经验要相对丰富一些。诚实的讲，面试是一件偶然性比较大的事情，很多决定你能否通过的因素远远超出我们自己的控制范围，在实际面试中，除技术岗位外，因为各种原因和岗位不匹配而被淘汰的候选人甚至要多于因为能力达不到要求而被淘汰的候选人，所以面试失败很多时候并不代表能力不足，大家首先要放平心态对待这件事。其次，虽然有很多偶然因素，但是我们能做的有效准备也很多，而在实际面试过程中我们应届生出现频率最高的两个问题就是“空洞”和“尬聊”：针对空洞的问题，我们面试前要做的最重要的准备就是想实例，简历上的每一句话、每一个评价都要有详细且生动的实例可以对应，随问随答，而单纯的总结和自我评价并没有什么意义，只会给面试官留下自说自话的印象；另外，面试前除了实例的准备，还要看一些行业相关和公司相关的信息和新闻，尤其要有行业意识，不同的行业，如互联网、国企、外企，面试的氛围内容和对候选人的要求可能完全不同，要尽量做到心中有分寸，这样就不会出现无话可说或者扯东扯西的情况。最后，作为应届生，业务经验和职场经验不足是我们共同的特点，也是我们具备可塑造性的标志，所以大家大可不必去学习一些所谓的“职场规则”或“说话之道”，在面试时避实就虚、过于油滑，这样反而会给面试官留下不好的印象。

       第四，关于校招和实习转正。两者都是应届生求职的路径，没有什么优劣之分，但是各有各的特点。实习转正的优点在于对公司和团队的融入较好，凡是能转正的同学一定是已经成为团队的重要成员，以后的发展自然更加顺畅；而校招的好处在于先发offer签三方，没有“被变化”的风险。在这个方面，我踩过很多的坑，分享出来希望大家以后能走的更顺利一些。我是去年7月底作为实习生加入百度—百度外卖人力资源部负责TPU体系的招聘工作，由于公司在9月提出可以转正，加上那段时间工作特别忙，我就推掉了包括今日头条、滴滴等所有其他公司的校招面试，专心准备转正。后续的事情也比较顺利，我通过了转正的考核和公司副总裁的面试，基本确定拿到转正名额，只等发offer签三方了。可是就在今年3月，我的领导突然告诉我因为公司的战略调整，包括我的岗位在的所有实习生转正的岗位都被砍掉了，因为之前没有做第二手准备，加之由于大的经济环境不佳导致春招名额也很少，所以对我的求职造成了比较大的影响。所以不到签完三方一切都不能算最终确定，要时刻做好拥抱变化的准备，不能放弃任何一个机会。不过我依然十分感激百度外卖的领导和同事，她们给了我极大的空间和信任，让我独立的负责很重要的一块工作，得到了很大的成长，也正是基于这些成长，我才能在离职后迅速拿到合适的offer — 李宁总部人力资源管培生，也没有影响后续的其他日程安排。

感悟篇

       职场与校园是两个世界，差别有千千万万。但这八个月的实习经历给我感触最深的，也是我们在大学校园里最应该迅速培养的，就是负责的意识。负责，不仅对自己负责，也要学会对身边的人和事负责，甚至对与自己无关的事负责。鲁迅先生曾说：“无穷的远方，无数的人们，都与我有关。”我们或许不需要像鲁迅先生一样以天下为己任，但是至少我们要学会对自己和周围的人和事负责。在校园里，无论大小事情，我们都习惯了享受别人的通知和催促，仿佛就应该有人为我们的事情着急；做错了事情，也总有朋友、老师、家长帮我们出谋划策，甚至直接解决，仿佛就应该有人为我们承担责任。然而在职场上，这些可能都没有，可能不会有人告诉我们今天该干什么，出了问题可能也不会有人提醒我们，甚至不会有人批评我们。如果有，要学会感恩；如果没有，要明白别人没有这样的义务。我们总说自己是成年人了，但是学会承担责任，才是一个真正的成年人的入门课程。

       其实大家都见过校园和社会的包容性，也知道每个人的路都要自己走一走才知深浅，所以多说无益，仅以我的经历为大家作参考，衷心希望大家能有一个美好的大学生活，找一份满意的工作。

个人简介：陈晨，翻译学院2013级英法双语班。曾任翻译学院学生会文艺部部长，现任班级班长；山东大学（威海）第四届模拟面试大赛三等奖；TEM–4， TFS-4。