李军 机电与信息工程学院 软件专业 中国联通济南软件研究院
在2016年4月份到11月份，我一直在努力地寻求工作。在这过程中遇到了许多困难、挫折和不如意的事情。
一开始我像撒网捞鱼一样，只要跟工作有关系的都去投简历。结果发现面试了多家公司都发现自己不合适做那份工作，白白浪费了许多时间和精力。在面试的过程中也存在许多问题：表达能力不够好，在介绍自己时不能抓住重点充分表现自己；面试前没有很好地了解该公司和职位，不能说清楚自己如何能胜任该职位，让HR感到对他们不够重视；应变能力也不好，当HR在突然转话题时很难反映过来；还有就是专业知识不够扎实，在问到专业知识时回答的不好。
在求职的时候，许多公司都有一条规则：你有多少能力为公司创造利益。你没有能力、没有工作经验，几乎不会考虑你。而我在几次面试的时候都被问到同样的问题：你有做过什么项目吗？如果回答否定，他们则说：对不起，我们是需要一些有工作经验的、能直接上手的人。
在经历了几个月的求职之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。
作为应届毕业生，想要找到一份好的工作。首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑 “我喜欢干什么工作”、“我要的工资是多少”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解自己的专业能力和社会需求。
另外，用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择！”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。同时，在面试前我们要对公司和职位通过各种渠道去了解，一来是可以考虑该职位是否适合你，二来也可以让公司知道你是很重视他们的。
最后，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。我们要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
总之，毕业生求职不能好高骛远，要根据自己的专业技能和发展方向定位，面试前要作好充分的准备。
一、面试前的准备
1.对应聘的公司和面试问题做一些准备。 求职者在收到应聘公司的面试邀请后，需要进入这家公司的官网，查看一下这个公司的简介，了解一下这个公司是做什么的，目前主要的业务和文化信仰，这样才有把握回答有关这方面的问题。除了了解这家公司，求职者还需要去找一些面经，认真阅读这些问题，然后理解这些参考回答，有时间的话，可以根据自己的实际情况在脑海里整理出这些问题的回答，以免到时因为紧张，大脑变得一片空白，说不出话来。
2.仪容仪表工作要到位。很多求职者觉得胜任一份工作靠的是能力，和外貌没有多大关系，但随着市场的发展和社会的进步，职场人士越来越注重外表，整洁清爽的外表也会给HR留下好印象，所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表工作。
求职者可以去做一个发型(但不要染色)，或者把头发洗干净，梳好。准备好应聘服装，如果有褶皱，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妆上脸，男生要干净整洁，总之，整体看上去要给人舒服的感觉，不过切忌喷很浓的香水。
3.收到offer后可以写一封感谢信。 很多求职者收到offer后就只顾兴奋了，其实，这时候可以趁热打铁，写一封感谢信给HR，别小看这封感谢信，它会让你在入职前就和HR建立良好的友谊，以后进公司工作后，就好混多了。相信HR收到这样的感谢信也会很开心，因为有人注意他们的工作，而且肯定了他们。
所以，拿到offer的童鞋们还等什么呢，赶紧写一封求职信给你的新同事(HR)吧，需要提醒的是注意感谢信的写作格式。
二、面试注意事项
1.面试时要诚实。
求职者在面试中要时时刻刻诚实，不管这份工作属不属于你，都要诚实地回答问题，这不仅仅涉及到你能否进入到这家公司，还说明了你的人品。如果你说谎，但后来被发现，那你就不是一点难堪啦!
2.面试时要和HR进行全方位的交流。
很多求职者在面试时因为紧张，手心冒汗、声音颤抖、不敢直视HR，这些情况都会给HR留下不好的印象。求职者在面试时要调整好状态，大方的和HR进行语言、眼神等全方位的交流，让HR看到一个自信、有气场的你。
那么，对于那些临将毕业且即将进入注重实际操作能力行业的我们来说，如何能在竞争激烈的就业环境中找到适合自己的职业起点，成功就业呢？我总结出来了以下几个方面：
1.掌握专业技能
很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。
2.社会实践经验
很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争。
3.综合素质的提升
虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团结协作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中。
关于求职经历，我的一点感受：
我们也许最后选择的工作跟专业或者兴趣一点关系都没有，但是真正的成功者都是专注于当下所做的事情的人。
但其实四年后世界将会变成什么样子你并不知道，所以你是如何在未知的世界去感知必将经历的未来和方向的?好像这么说来，我就是所谓的后进生。没有关系的，因为生活有许多面，你肯定会在行一些方面又冷落另一些方面。有远大的梦想也许我不在行，但是我会活在当下，做好手头每一件我应该做的，我想要做的事情。至少我并没有冥想日后的成功而又后悔这几个小时什么都没干的荒废时光。
其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的未来，但当未来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深入时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。
不知不觉写了这么多，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。
个人简介：李军，2013年9月至今就读于山东大学（威海）机电与信息工程学院软件工程专业，从开始上大学在宿舍任社长一职，大二下学期至今开始担任班长一职，在校期间获得过校级三等奖学金一次，二等奖学金一次。在科研方面，获得过蓝桥杯省级三等奖两次，校游戏设计大赛二等奖，数学建模校赛、国赛二等奖，数学建模美赛H奖，科研立项校级二等奖。毕业后签约中国联通济南软件研究院。
