彭冠群 法学院2017届行政管理专业 中公教育
一、大学成长经历
（1）大学期间的学习和生活经历。
时光荏苒，岁月如梭，四年时光，一晃而过，回忆起刚进校园时，还是个青涩的少年，转眼间即将步入社会，独自接受挑战。四年前，刚摆脱“牢笼”的我和很多同学一样，认为大学是用来玩的，是随心所欲的，但回过头来看确实很糊涂。正是因为这个糊涂的想法，我在大一大二对学习并不上心，以至于两次与奖学金擦肩而过，但对于文体活动倒是很热心。我热爱羽毛球，大一加入羽毛球队，大二担任院队队长，组织了学院第一届羽毛球赛，和很多狂热的运动分子一样我受过严重的腰伤，但也因为这些伤痛让我更加痴迷这项运动，羽毛球成为我大学四年最最宝贵的东西。我参加了行政政策服务团，组织了智闯公务员大赛、惠民政策普及志愿活动、政府时政论坛，每一个活动都让我绞尽脑汁、废寝忘食，但每一个活动都成为我吹牛的谈资。我担任了班级的生活委员，整合了医保报销工作，在平淡的工作中做出了一丝亮点。这些看似不起眼的经历，在我的求职过程中却起到了重要作用。大三大四是有规划的生活，真正的就业准备从大三开始，在这一年里，我考了4张证书（计算机二级Ms Office、英语六级、会计从业资格证、photoshop），拿了一次二等奖学金，将绝大部分时间都放在了图书馆，感觉很充实很有收获。大三暑假在迪尚集团人力资源部实习了两个多月，秋招（9月开始）两次去济南找工作，并签约三峡建设，之后到三峡建设聊城项目部办公室实习了两个月，年后参加春招（3月）在长沙继续找工作，目前签约中公教育。
（2）大学成长经历对个人求职的影响。
行政管理专业没有很强的专业技术性，全面发展是我们的特点，因此与行管相关的岗位也都要求较高的综合素质，尤其表现在逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力。逻辑思维能力和语言表达能力在学生工作中最能体现，奖学金是学习能力最好的佐证，这些个人条件突出对求职是有利无害的。但真正对我个人求职起决定性作用的却是三峡建设的实习经历，一是让我知道了选择行业的重要性；二是全职实习让我体会了工作中的细节感受，挖掘了内心的需求，改变了我对一份工作好坏的衡量标准。社会发展很快，机会很多，一份工作能不能让自己满意，只有亲身体验才知道，而实习就是最好的体验方式。
二、个人求职经验
（1）求职准备与个人经历。
前期准备可以分为三个方面：学生工作、专业技能、实习。上大学之前我就决定直接就业，因此从大一开始就积极加入社团、班委等，到大二开始担任要职，通过组织活动得到了很好的锻炼。作为刚毕业大学生没有工作经验，这些经历自然成为企业关注的重点，尤其是重大活动赛事的经历。大三是一个关键时期，我们一般从这时开始产生对专业的认同，找到学习的乐趣，所以这一年我主要积累专业知识和技能。因为之前和学长交流后决定从事人力资源管理工作，根据人事工作的特点我决心要在大三考到计算机二级MS Office、英语六级和人力资源师三级证书。通过合理的时间安排，大三上学期我考到了计算机二级（9月）、英语六级（12月），大三下学期考取了会计从业资格证（3月）和计算机一级Photoshop（3月）——这两项是出于兴趣而且有足够的时间才考的，人力资源师三级（5月）没通过。大三结束进入实习，暑假期间我在某集团人力资源部实习两个多月，自认为学到的并不多，纯属打杂，后悔浪费了两个月的宝贵时间。秋招前的准备工作基本就是这样。
秋招（9月——12月）：前后两次去济南求职，第一次在9月底，和几个同学一起在济南住了一个星期，这时有很多好企业，如宝洁、三星、中建等在进行校招。在这段时间最大的感受是自己的竞争力很弱，因为每个面试第一轮都是无领导小组讨论或辩论，而我在这方面的积累太少，因此很快在第一轮被淘汰，心理压力非常大。直到康姿百德的面试才打破了我对无领导小组讨论的恐惧，康姿百德第一轮也是无领导小组讨论，但题目是我在图书馆研究无领导小组讨论时书中的原题，我此时闪过一个念头：没见过的题目比不赢也就算了，准备过的还比不赢就是我自己的问题了，于是我放开、大胆的表达自己，30多分钟的时间我一直主导着整个讨论过程，信心也慢慢起来了，真正克服了“说”的障碍。在之后碰到的无领导小组讨论题目都类似，因此，无领导小组讨论这关算是过了，基本上都能进复试。本次求职最大的收获也就是通过了无领导小组的障碍，而且拿到了康姿百德的终试通知。在看到自己的不足之后，我利用十一假期认真准备面试，包括自我介绍、面试问题准备以及专业知识准备等，尤其锻炼了我的说话能力（面对镜子自我对话）。第二次去济南是在十一之后，先去了秦皇岛面试康姿百德，再到济南和几个朋友碰头，在中心校区校门口租了间房子，待了近两个星期。前一个星期，由于对康姿百德抱有很大的希望，而且年薪18万，因此对其他企业并不感兴趣，即算是月薪5000的岗位也没兴趣，但一个星期后得知没有通过康姿百德的面试，很是沮丧。之后，舍友签了中建三局，剩我一个人继续奋斗了，既没人分担房租了又感觉孤军奋斗，于是搬到社工班朋友的住处，相互之间还能有个照应。面对残酷的竞争，几个难兄难弟相互安慰，虽然拿到了几个OFFER，包括德邦、中铁等，但都不满意，典型的高不成低不就，不仅在一些小企业上浪费了时间，大企业面试准备的时间也被挤压了，表现的手足无措。住宿、饮食的开支也很大，迫于压力签了三峡建设（央企），连夜和朋友赶回学校，休息了一阵子。
十月底，结束了学校课程之后，回家休息了两周，之后去三峡建设聊城项目部实习了两个月，这次实习对我求职产生了重要影响。我的实习是一个特例，公司的实习都是毕业之后的，也是因为领导对我很照顾才让我提前过来。这两个月里我在项目部主要负责公司内部宣传（制作微信、公文写作、照片处理），考的PS也派上了用场，学到的东西不少。正是因为这两个月的全职实习，我品尝到了工作中各种微妙味道，也重新审视了自己的性格与需求，我不喜欢每天按部就班的工作，每个月拿着固定的工资，更不喜欢背井离乡，我需要一份有挑战、能快速成长而且方便以后成家立业的工作。在人事、行政岗位中三峡建设的薪资已经算是高价，但我感觉岗位和我的性格不匹配，因此继续参加春招。
春招（2月中旬——3月底）：经过近半年的摸索，还是决定回长沙发展，最初想进房地产行业尝试销售工作，并通过了链家和湾田国际的面试，但觉得风险太大没去。面试过苏宁的零售岗位，确实缺乏经验，第二轮被淘汰了。面试过三一重工的人事岗位，终面3选2被淘汰了。之后，面试通过了中公教育和新东方教育，找到了一个比较符合自己的工作，开始与三峡建设解约。解约过程也是一波三折，中公教育要求先与原单位解除协议才能参加培训，但原单位根据公司规定要到5月份统一办理解约手续，经过近半个月的协商才同意提前解约，并去原单位交付了5000块的违约金（三方协议上并没有违约金协议，感觉受骗了，但当时能解约就知足了），此事才算了结。
（2）求职过程中遇到的困难及解决办法。
困难1：心理压力大。心理压力来自三个方面：一是害怕面试不通过，于是疯狂参加宣讲会、疯狂投简历、疯狂面试，不同地点奔袭、和时间赛跑，精神精力严重不足，最多的时候我一天参加了3场宣讲会、5场面试；二是高不成低不就，小公司不想去，大公司去不了。有的公司面试结果出来的快并且要求马上做决定，有的公司面试结果出来的慢，这就导致在选择的时候，既害怕签约误了更好的公司又害怕不签失去机会，内心非常矛盾，难以抉择；三是缺乏宣泄途径，朋友虽然很多，但是真正能提供建议的不多，真正能理解你的就更少了，经常是有话不知道怎么说、向谁说。
解决办法：一是有选择性、有针对性的选择公司，有针对性的准备公司面试，对于通过也不会去的公司不要浪费时间和精力；二是多和父母交流求职情况，并找一个并肩战斗的队友，最好是异性，多花时间交流谈心。
困难2：开销大。由于是异地求职，租房费用占比较大，此外还有车费、伙食费等，花费较大也会造成心理压力。
解决办法：抱团求职，多找几位朋友一起，一方面能相互开导，另一方面可分担租房费用；多和家里交流，获得父母的帮助；拿奖学金，作为求职开支（最有效）。在心理上不要害怕花钱，将这看成是一种投资，吃好睡好才能好好找工作。
困难3：经验不足。一指没有重要的实习经历，企业很关注学生的社会经历，工作能力不一定要突出，但是社会经历必须要有；二指不会准备面试，有时候很努力找工作，但是效果并不好。
解决办法：利用大三暑假找一份正式的全职实习，最好是全国性的知名公司，学到的多，眼界更开阔。面试准备上，事先在网上查询面试经验，一般大公司都有很多面试经验可供参考，甚至还有全部的流程和题目；其次，了解公司所属行业，掌握行业发展情况；再次，浏览公司官网，深入了解公司，尤其是公司发展模式和企业文化。
（3）求职心得、感想。
求职是一种综合性的战斗，既考验抗压能力又讲究方式方法。在求职过程中，一要学会利用身边的资源，我在求职过程中非常感谢给我建议的各位学长学姐，非常感谢我爸和我姐的同学帮我推荐工作，也非常感谢与我并肩战斗、相互帮助的各位同学，这些都给我很大的信心和勇气；二要选择合适的宣泄情绪的途径，多交流、多沟通，劳逸结合；三要校正目标，不断纠偏，在不断试错的过程中发现自己的性格特点、真实需求，宁愿多参加几次实习也不仓促就业。
三、给在校生建议及经验分享
（1）岗位选择：作为行政管理专业的学生，从事的工作主要有行政工作、人力资源工作、教师、销售等（除了公务员、考研与双学位学生就业）。行政和人力资源可一起讨论，没有严格的专业要求，薪酬水平相同，晋升途径相似，作息时间稳定，女性居多。行政又可分为秘书、文员、前台，工作内容因岗位不同有所差异，秘书服务于领导工作、生活（如：公文写作、上传下达、日程安排等）；文员负责公司各类行政事务（如：企业宣传、公文写作、物资采购、会议准备等）；前台一般为女性、吃青春饭，不建议选择。人力资源与行政相比，更容易进行职涯规划，可以在六大板块中选择一个板块术业专攻，如在招聘上可以往猎头发展，做高端人才招聘，类似于销售，拿提成赚得多，也可以通过调岗将自己培养成通才。总之，人力资源工作比行政工作专业能力要求强一点，职涯规划更加明朗。但是行政工作由于负责的事情繁杂，因此对公司整体情况了解清楚，有可能独立负责公司项目，这是人力资源一般没有的机会。教师可分为普通教师和培训教师：普通教师可进私立学校或公立学校，或考编获取编制；培训教师一般进入培训学校，如新东方、学而思、中公教育等，一般通过培训后才可入职，作息时间为调休，工作压力较大，薪酬较高。销售成长最快，压力最大，但最自由，收入全凭业绩，做的好可年入百万，适合喜欢挑战、有野心、有强烈成功欲望的人。在求职过程中我们会经常遇到管理培训生这种岗位，其实和以上岗位没多少区别，最终都是到具体岗位工作，一般从销售做起，之后转到其他岗位。
（2）行业选择：目前较好的行业主要有：互联网行业、汽车行业、教育行业、房地产行业、机械制造行业有所回暖。互联网行业势头最好，尤其是O2O模式的推广，促进了线上线下的结合，主要企业有：百度、阿里巴巴、京东、苏宁等。汽车、教育行业的发展情况也不错，这都是人们生活水平提高，对于出行、健康和教育要求的提高导致的，主要企业有：高端汽车类公司（高端汽车更赚钱）、教育培训机构（如新东方、学而思、中公、华图等）等。机械制造业随着“一带一路”的推进，慢慢复苏，有了一定的生命力，主要企业有：三一重工、中联重科等。房地产行业作为国家经济支柱，更像是一头庞然大物，虽然有限购政策，但二胎政策的放开对房地产也有促进作用，主要企业有：碧桂园、绿地集团、恒大等。
（3）时间安排：大三梳理大学经历，制作简历，条理清晰、简明扼要、与岗位相匹配；多参加校园招聘会、模拟求职大赛、无领导小组讨论等，目前已经有很多实习招聘进入校园，多积累面试经验；争取拿到奖学金。大三暑假找一份与自己规划岗位相关的实习，最好是全国性知名大公司，尽量走出威海，去一二线城市，可以规划3-6个月的实习期，行管专业不会有强制性要求，可以请假回来参加考试。大四秋招（9月—12月），互联网企业一般在9月已经开始秋招，多数好的企业都在9、10月进行招聘，俗话说：金九银十。春招（2月中旬—4月）一般是企业补录，2月底至3月底为高峰期。
（4）招聘信息：招聘信息的获取主要有以下几个途径：1.高校就业信息网，可在求职当地的高校就业网上查询招聘信息，如山东大学就业信息网；2.企业微信公众号，一般企业招聘都有微信推送相关信息，如：强生招聘（JNJ-Recruitment）；3.微信校招公众号及群，如Hello Offer公众号、求职奶爸公众号等；4.求职网站，如：智联、前程无忧、实习僧、湖南人才网等。
个人简介：
彭冠群，男，预备党员，山东大学（威海）法学院2017届行政管理专业，湖南长沙人。在校期间，曾担任行政政策服务团副团长、班级生活委员、院羽毛球队队长；曾获优秀学生二等奖学金，获社团优秀成员、社会实践优秀团队、优秀团员等称号；获校羽毛球联赛团体第二，校台球联赛第六、院十大歌手比赛二等奖。
