马丽霞 商学院2014级劳动经济学专业 世茂集团

       岁去弦吐箭，三载忽即别。研究生时代就在不知不觉中进入了尾声。七年前懵懵懂懂，现如今难舍难离，美丽的滨海小城承载着我们的青春与梦想。回首这些年的读书时光，有一个道理值得铭记，那就是：你所付出的，终将得到回报。

第一篇：脚踏实地，韬光养晦

        山威已经有七个年头了，虽没有取得过骄人的成绩，却也是充实而美好，这段时间的成长可以总结为三个词语：打好基础、宿舍文化、综合发展。

 【打好基础】

       本科选择了自己喜欢的人力资源管理专业，师从我最崇拜的刘永仁教授。都说大学就可以吃饭睡觉打游戏了，然而现实很骨感。2010年的冬天很冷，大雪没过膝盖，图书馆前排起的长龙成了一道靓丽的风景，而我也是这道风景中的一抹色彩。为了方便学习与服务同学，我主动竞选了班级学习委员，也做了很多科目的课代表（其中一科成了我后来的导师）。刘老师当年和他的同学比赛，看谁能读完图书馆的书本，结果刘老师赢了，成为人力资源届的大咖。我也尝试着向老师们学习，无奈自己不够勤奋，仅读完了九楼人力相关的书本。这些知识帮我取得了四年班级第一的成绩。

 【宿舍文化】

       宿舍也是我们的家，你在家里的表现决定了你未来的发展。本科宿舍一共六个人，班级前三名都是我们家的成员。我们并不是起早贪黑的学霸，吃火锅、打UNO、卧谈会以及睡前故事都是宿舍的日常。不同的是我们相互鼓励、乐于讨论。每次小组作业我们都是完成最好的，一份两周内要完成的课程汇报，我们可以做出精彩的PPT外加一万字的论文。考试前别人压力很大，还会出去通宵抱佛脚，而我们则是躺在床上分析出题思路，集体组织答案。研究生宿舍也是如此，就这样，我们过的开心而充实。

 【综合发展】

       大学之大并不在于学校面积、图书馆藏量，而在于你可以成长的机会的多少。高中学业过于紧凑，没有机会尝试自己喜欢的东西，而大学可以满足你所有的梦想。七年里我做过主持人，筹备过校级活动，参加过演讲比赛、运动会，学校刊物执行主编一栏里有我的名字，艺术学院灯光底下有我的舞姿，还与学部委员、各政府领导等同筹全国会议。这七年看似不务正业，但正是这些为我赢得了碧桂园总裁助理的橄榄枝。

第二篇：明确目标，勇于挑战

       大公司比较看重实习经历中的表现，因此我很早就踏上了实习之路。虽然断断续续整体时间不长，但有几点还是值得一提。

 【选大平台】

       省内的实习机会实在太少，大公司也不多。所以我把实习地点选在了北京，正逢春节后的“用工荒”时节。第一份实习是在TCL，虽然只有短短一周的时间，但是让我清楚了自己的职业方向。因此，一周的试用之后，我便决定要去找一份专业性强的人力工作。这期间瞄准了几个好公司，不断地投简历、打电话，后来陆续收了美团、京东和百度的实习offer。其实对百度一直很有好感，它的人事部风格活泼、福利完善，十分具有学习价值，正好住得也比较近，所以就选择了百度的外卖事业部。在小度的实习对我以后工作起到了很重要的作用，现在公司也在学习与引进小度的优秀管理模式。

【积极勤奋】

       作为实习生一定要积极与勤奋。之前面试过很多实习生，不乏成绩优秀、经历丰富的同学，当问到他们的实习工作内容时，大部分是“打杂”的情况。其实一开始都是这样的，我也不例外。但是就如同大学一般，大平台之大在于它的机会很多。初入小度我负责员工关系模块，无非就是整理电子表格、打印劳动合同。但我的工作效率比较高，做事不喜欢拖拉，一般都会早早完成自己的工作。空闲时间我就主动帮同事取快递、做PPT、布置会场等等。一来二去就跟大家相处得比较融洽，各部门的活动也会带着我参与。有一次主管病假，入职培训没有人负责，我由于平时经常协助开展，对培训内容比较熟练，就临时上阵了。那天入职人员特别多，副总裁特意过来查看，看到我的表现还不错，不久就给了我转正的机会。

       还有一次部门要制作文化墙，正式员工和实习生一共三十多个人，没有一个人主动报名，这让负责的同事很为难。虽然没有什么绘画特长，但是出点拙力还是可以的，我就拉着新来的同事报名了。这件小事让那位同事很是感动，生活中对我也更加照顾。后来沱沱工社的人找到我想跟百度合作，正好是之前负责文化墙的同事掌管项目洽谈，我就牵线搭桥。一周后百度外卖上线了沱沱工社的产品。虽然最后没有留在小度，但我还是很感激那份成长的机遇。现在我们还保持经常联系，也会在新产品开发方面讨论交流。

 【适合自己】

       世茂集团山东区域总裁陆术东先生说，“要不断拷问自己到底想要的是什么，如何才能更好地实现它，这样你才不会被外界的诱惑所干扰”。对于我们初入职场，或者还没有进入职场的同学来说，这句话真的太珍贵了。大家都说我求职比较顺利，其实不然。我只是目标比较单一，单一的瞄定管培生中的人力工作。但我也有很茫然的时候。有一天突然同时收到了鲁能、碧桂园和世茂的签约通知，每个公司都不错，也都是人力岗，着实让我纠结了好多天。后来我不断拷问自己，给自己提了四个希望：我希望自己能够全方面接触人力各个模块的工作，我希望公司的人事部有着战略性的地位，我希望可以通过努力提高未来身价而不仅局限在目前的薪资，我希望可以有一定的地域流动性。通过不断的分析比对，我还是选择了目前公司规模最小、薪资水平最低的世茂集团，因为这里是可以充分施展自我的平台。适合自己的才是最好的。

第三篇：你所付出的，终将得到回报

       我们常说“机会垂青于有准备的人”，那我们需要准备些什么呢？通过观察身边优秀的人，我发现他们有三个共同点，一是知识渊博，二是表达能力强，三是性格坚韧又平易近人。所以说别人的成功并不是偶然的，而是在不懈努力下的必然结果。

【技多不压身】

       最近流行的说法有很多，一方面提倡“综合性人才”，另一方面又讲究“匠心”。其实这并不矛盾。我以前认为从互联网再去地产不太好，后来发现世茂副总裁以前是可口可乐的，再之前是做服装的。但一直都是从事人力资源工作。他的发展经历就是很好的解释了“综合性人才”与“匠心”的意义。技多不压身，一个知识广博的人能够更加准确的预测任务难度，而且还会变得更加有趣。在互联网时代，交叉领域很多，掌握多门技能就是获得了更多机会。我们可以通过网上学习、加入学习社群、周末培训班等方式提高自己。

【表达能力很重要】

      表达能力可以分为两种，一种是像马云那样会说的，另一种是像司马迁那样会写的。相信大学时光给了我们足够多的锻炼机会，帮助我们更好地表达自己。毕业论文的写作也是十分重要，除了学术方面的提升，还锻炼我们的逻辑思维能力和写作能力。求职季中最让我欣慰的不是拿到了多少就业机会，而是从来没有在群面中死掉过。传说中最恐怖的群面，我有幸遇到的都是好队友。二十多次群面中我只做过一次领导者，其他都是总结者。研究生的三次横向课题研究帮我养成了严谨的思考习惯，师门每月一次的总结会议训练了我快速总结的能力。所以群面中我通常言简意赅，全面记录队友的意见，最后他们经常会推荐我做总结。

      随着网络的日常化，写作的人已经不再是幕后工作了。一篇好的通讯稿可能就会是你平步青云的垫脚石。不管你是什么行业、什么部门、什么岗位，练好笔头，日常工作不掉链子，关键时刻能抵得住，这样的员工谁会不喜欢呢？另外，PPT汇报也成了各大公司的家常便饭，一个好的PPT是会为自己的表达锦上添花的。平时多积累模板、多练习操作都是不错的途径。

 【性格决定成败】

      “性格”说起来比较抽象，“习惯”就显得直观一些，通常性格决定了习惯。性格没有绝对的好与坏之分，只是看在某个处境下是否合适。比如在结果导向的团队中，一个特别活泼、热情友爱却业绩平平的人就不算成功。但是在过程导向的团队中，这个人活跃气氛、口碑上等就有较多的晋升机会。不同公司对员工的性格期望也不一样。有的公司喜欢业务型的，高效率高业绩是王道；有的公司喜欢关系型的，团队融洽不出问题就是满分。因此，在择业的过程中既要了解公司文化，又要探查未来团队风格。找一个适合自己的、可以发挥自己才能的平台。

       啰嗦了这么多，总结起来也就是一句话：韬光养晦，勇于挑战。祝愿大家都能找到一个理想的职业归宿。

 

 

个人简介：马丽霞，女，党员，商学院2014级劳动经济学专业硕士，商学院2010级人力资源管理专业学士。曾获校级三好学生、一等奖学金、院级三好学生、二等奖学金、优秀研究生学业奖学金、省级优秀毕业生、全市第三次经济普查课题一等奖等；曾在百度外卖人事部实习；获得国家电网（鲁能集团-人力岗）、碧桂园集团（总部-“碧业生”管培生）、碧桂园集团（滨海区域-总裁助理）、金茂集团等多家企业单位offer，现签约世茂集团“新世力”管培生。