杜文槿 海洋学院 2013级 生物科学 粉笔蓝天科技有限公司
人生当中总有这样几个时间点，进一步或者退一步，一次相遇或者一次错过，都会在未来的人生当中被无限的放大，在这些个时期所做出的决定，也因为将会在未来的日子里产生一连串的连锁反应，而受到来自自身以及身边各种人的慎重考量。
总有人从一开始，甚至在我们还没有产生自我意识的时候，就已经明确了自己想要的是什么，拥有这样一种能力，无疑是莫大的幸福。而更多的，普通的我们，面临人生节点，如同突然而然被投递到一片荒原，四周林立着各式各样的指示牌，这边有鲜花，那边有糖果，背面却也写着这里有断崖，那里有高山。
什么样的选择才是正确的选择？这样一个问题似乎只有未来的你才能给出一个相对明确的答案，但未来总是不确定的，就好像没有哪一个人可以吃上面包，却不去种小麦。
因此，对于一个正确的职业选择，我的定义是，你对于职业生涯那一端成就的渴望，足够支持你越过千山。
总的来说，一个应届毕业生的求职之路，分为以下几个部分：
一、就业方向的确立
确定了大方向，你的求职之路就算是走出了最为艰难的一段。一个明确的方向可以大大减少时间和金钱的浪费，提高求职的效率。
所谓就业方向，包括行业和职业两个方面。行业即想要从事的行业方向，涉及到该行业的现状和发展前景，包括制造业、零售业、餐饮业、金融业、互联网、医药等。
所谓职业即想要做的职位及该职位所对应的未来的职业发展。大致上分为职能、技术、营销等。
确定行业主要需要考虑到以下两个方面：其一是自己的爱好，其二是该行业的发展前景。爱好这一点自然不必多说，至于发展前景的考量，除了自己平时的积累以外，老师、长辈以及网络都可以给出不少的意见。例如，互联网行业近些年的发展大家有目共睹，而生物医药等行业国家的重点扶持也是行业大力发展的东风。另外，针对性、技术性较强的行业，也必不可少的需要考虑到自己专业的问题。
确定职位主要需要考虑到以下几个方面：其一是自己的性格，其二是该职位未来的发展空间，其三是自己大学所学的专业或者其他的实习经历等。适合的总是最好的，如果说行业还能根据喜好选择的话，职位的选择适合便是更重要的了。合适便能事半功倍、游刃有余。不适合不仅是对工作单位的不负责，更是对自己的不负责。要改变自己的性格去适应某一个职位，不仅难度大，甚至基本上没有成功的可能性。另外，结合自己大学所学的专业除了判断自己是否有能力做好以外，也涉及到自己在该职位方面的竞争力的问题。比起薪资，个人认为对于年轻人来说，职位未来的发展空间更为重要。当然，这一点，可以根据自己的追求酌情考虑。
二、就业信息的收集
在明确了自己想要进入的行业和想要从事的工作之后，就需要尽可能广泛的收集该行业和该职位的相关信息了。这个信息包括行业的产生、发展以及未来五年、十年乃至二十年、三十年可能的走向，该行业内有哪些优秀的公司或者单位，这些单位或公司是否招聘，有哪些要求等。
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线下
如果说身边有该行业内或者从事着该职位工作的亲戚朋友，便是获得信息最可靠的途径。尤其是与自己大学所学专业相关的行业或者职位。老师、学长学姐都是很好的可以获得经验的前辈，如果有幸可以获得内推的机会，便是再好不过的了。
除此之外，通过校园招聘会、宣讲会应聘是除了内推以外，效率最高，成功率最高的途径。
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线上
除了身边认识的人以外，充分的利用网络，也是非常行之有效且十分有必要的。各大公司的官方网页，各行业的论坛均有助于我们了解行业跟职位。
至于招聘信息，尤其是不到自己的学校进行宣讲的公司的招聘信息，网络是涵盖范围最广的途径。“应届生求职网”、“实习僧—校园招”、“海投网”、“智联校园”等都是很好的选择。
（1）简历的撰写
简历作为敲门砖，重要性不言而喻。在简历的撰写过程中，主要注意以下几点：其一，真实性，忌海口大夸。尤其是涉及到学校、获奖情况等可以很容易考证到的信息。一旦被发现不诚信，便再无机会。其二，针对性，忌泛泛而谈。这里的针对性主要指的是针对职位特征、针对企业文化。所有的公司、行业都投同一份简历的做法不可取。将自己大学做的所有事情简单的罗列出来不可取。应该挑选自己与所投递的公司、职位相契合的特征着重阐述，尽量以数据和过往经历来说明自身具备什么样的特质。
（2）笔试
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专业性、技术性笔试
通过网络或者前辈了解笔试范围，有针对性的复习专业知识。
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通用性笔试
非技术性岗位的笔试主要分为两个部分，一部分行测的题目，一部分性格测试。行测的题目可以通过网络下载一部分进行日常练习，性格测试则需要根据所申请的岗位进行一定的调整。
（3）面试
面试最基本的着装上不可太过于随意，主要根据所面试的单位、企业的文化而定。另外，自信而沉稳是最好的状态。当然，在面试前，对于自我介绍、为什么选择这个单位，这个职位、最大的优点、最大的缺点、职业生涯规划等基础性的问题需要进行准备跟练习。推荐宝洁八大问，适用范围广，涵盖了几乎大部分结构化面试可能遇到的题目。
面试主要分为群面和一对一面试。其中群面分为无领导小组讨论、演讲、1对N。而一对一面试也包括1对1和N对1两个部分。
参与无领导小组讨论，首先要明确最适合自己申请的岗位和最适合自身性格的定位，领导:把握整个话题的展开。时间控制：把握时间和进度。记录员：记录大家的想法，并进行梳理。总结人：串联大家的结论。不要面面俱到也不要太过于霸道，除了表达自己的想法以外，聆听和记录也很重要。
结构化面试主要沟通感很重要，虽然事先有所准备，但忌背稿。忌空泛的说自己有一些什么样的优点，更好的方式是通过故事来说明，故事中尽可能多一些细节可以增加可信度。
另外，面试最重要的仍然是合适，为自己设定契合自己所申请的职位的人物设定，同时，让HR记住你便达到了较好的效果。
（4）试用与培训
由于好的职位供少于求，所以有很多单位会设定试用期或者培训期，在这个期间如果表现的不符合职位的需求，仍然会面临失去工作机会。在此期间，最重要的是学习能力与适应能力，与同事保持一个良好且适度的关系，忌刻意巴结拉拢。
（5）手续问题
作为职场新人需要了解的是：
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三方协议不等于劳动合同,毕业之后还需要与单位签订正式的劳动合同。
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五险一金是在于企业洽谈的过程中需要注意的问题。
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最好在签订三方协议前就如果违约的后续处理进行一个协商，以避免不必要的麻烦。
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薪资、福利待遇在签订的合同的时候，有必要进行一个明确。
除了求职以外，也有一些同学会在大学毕业后，选择创业。从大环境上来讲，创业也是一个不错的选择，毕竟现在政府鼓励大众创业，万众创新，也在一定的程度上对于大学生创业给予了政策上、经济上的一些帮助。但我仍然想说，创业是一个非常需要能力、需要勇气、需要毅力的过程。理智创业值得鼓励，盲目创业不可取。
最后，仍然要说的是选择没有对错之分，考虑的再全面，再透彻，未来都是不可预见的，我们所追求的只不过是一个更贴近理想化生活的一个可能性。职业没有高低贵贱之分，过去的学历也好，成绩也罢，都只属于曾经的你，合适和一个对自己清晰的定位才是最重要的。
