崔宁涛 海洋学院2013级海洋资源与环境专业 恒大集团

我的大学 成长蜕变

       相信每个刚升入大学的同学心里或多或少都有些迷茫：老师上课不点名，那是不是可以不去上课？考试只需要考60分，那是不是可以不用那么努力？我也是同样带着这些困惑走进了大学校园，但是我很庆幸在大一加入了学生会。学生会里的学长学姐教给了我很多学习上的经验，学生会里的工作也极大地锻炼了自己的能力。大二一年继续留在学生会，与此同时我还担任着班长、协会副会长职务，还在实验室给老师做实验室助理，那时候真的是想把1分钟掰成60分钟来用。忙到焦头烂额的时候也想过放弃，但是还是很庆幸自己坚持了下来。大二一年对我来说是大学里成长最大的一年。大三课程很紧，课程之余也一直在思考我是应该考研还是就业,经过多番纠结，最终决定找工作。大三下学期也陆续申请了几家公司的实习，想在大三暑假外出实习，增加一自己的阅历，但最终由于种种原因没能实习。决定找工作后，大四一开始就着手准备，上课期间也参加了几场学校的宣讲会，增加自己的面试经验，最终在上学期期末签约恒大集团。

前期准备  未雨绸缪

       1、首先你需要确定自己心仪的职业以及工作城市。自己最想做什么工作、最想生活的城市应该是一个从小思考到大的问题，不同的年龄阶段会有不一样的想法，但是最好在找工作前确定下来。比如我最想做程序员，但是销售、生产等岗位也可以接受。这样自己心中有一个明确的求职方向，求职期间就可以有针对性的投递简历，对找一个理想的工作很有帮助。

       2、其次你需要准备有特色的简历，A4单面足矣。可以参考学校图书馆书籍来决定简历上写什么，可以参考乔布简历上的模板来制作自己的简历。尤为重要的一点是你所写的简历最好要与你所投的岗位相匹配。比如你申请某银行的职位，可以多写一些在其他银行或者金融公司实习的经历，而不是你做过家教、当过服务生。与职位相匹配的实习经历可以给HR留下良好的第一印象。

       3、最后要准备有个性的自我介绍，1-3分钟不等。自我介绍最好按照STAR法则进行，也就是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。可以翻译成在什么情景下，你有什么任务，采取了什么行动，最终达到了怎样的结果，用这样的方法把一件事情的来龙去脉解释清楚。另外，介绍的时候要注意把自己的能力和优势与岗位的要求匹配起来，这样子能让HR知道你能胜任这个工作。在练习自我介绍的时候一定要说出声来，在心里练习百遍，不如说出口一遍。还有一点是要根据HR 给的要求，适当调整，不能缺少要求的内容，也不能长篇大论，超过规定时间。

求职开始-披荆斩棘

       大四开学陆陆续续参加了几场学校的宣讲会，由于不是很满意招聘的岗位，所以一直都没有投递简历。大约10月份参加了途家网的校园宣讲，向运营类管理培训生投递了一份简历，可能由于简历太丑（纯手工制作，不添加任何模板），没能通过简历筛选，第一次求职还没开始就草草结束。

       等到大四课程结束，我去到济南，在山大中心校区参加宣讲会。接下来给大家介绍一下我经历过的几种不同形式的面试过程，希望能对学弟学妹们找工作有所帮助。

       首先面试的是空间家有限公司。这是一家做企业选址方面的公司，听完宣讲会后觉得发展前景还不错，就向销售类管培生投递了一份简历。通过简历筛选之后第二天早上面试，第一轮面试的形式是无领导小组讨论。讨论的题目是现代网络交流工具对人们的影响是利大于弊还是弊大于利，该不该放弃？小组成员10人，讨论时间是30分钟，要求选出你认为今天表现最好的同学。HR刚布置完题目，Leader就被我右手边一位女生抢到，Timer是我斜对面一位女生。Leader大致分配了一下时间：3分钟阅读材料，每人1分钟时间发言，10分钟总结讨论，之后每人选出一位今天表现最好的人，最后留1分钟时间机动。材料阅读完之后我左手边一位同学开始发言，因为我是最后一个发言，所以我把每个人的发言概要都记录下来。值得一提的是，在Leader前一位发言的同学在还有人没发言的情况下直接开始作总结，被我们一起打断；轮到Leader发言时，她发言严重超时，而且说得跟前面重复很多，被Timer打断。最后轮到我发言，我吸取Leader的经验，用极快的语速在规定时间内对所有人的观点做了简单总结，并提出了一点新颖的意见。讨论环节大家基本都能表达自己的意见，中间虽有争执，但最后还是得出了统一的结论。最后一个环节我选择的是Timer，她对时间、整体进程的把控做的比Leader更好。

       当天晚上就收到了通过面试的通知，我印象深刻的一起通过面试的有Timer，几位观点新颖的同学Leader并没有通过面试。由此可见，并不是抢到Leader就能稳定过面试，Leader如果不能正确的把握讨论的方向和进程，只会让HR对你的印象变差。当然，全程不说话，不发表意见是肯定不会通过的。在实际的讨论中，要善于抓住机会，积极发言，同时要保证你发言的有效性。当你与团队整体意见相左时要适当让步，执着于自己的观点会拖慢整个团队的进程，这样既伤害了自己又连累了别人。无领导小组讨论之所以成为出现频率越来越高的面试形式，就是因为它有着合作中存在竞争，竞争里贯穿合作的魅力。这值得学弟学妹们好好准备，多多锻炼。

       第二轮面试是3v10半结构化面试，主要内容有三个：1、3分钟自我介绍，包括但不局限于个人信息、实习经历、最值得骄傲的一件事。2、选出你认为今天面试表现最好的一个人。3、选出一个今天面试必须淘汰掉的一个人。自我介绍阶段给我印象深刻的有两个同学，一个男同学可能由于没有仔细阅读要求，自我介绍就说了自己的专业、学校几个基本信息；另一个研究生学姐，实习经历特别丰富，准备的特别充分，没能在规定时间内介绍完，被HR 打断。我的实习经历有限，主要介绍了自己的学生工作。我介绍的最值得骄傲的一件事是大二学年同时在多个学生组织任职，对自己锻炼特别多。介绍完后HR问了一个特别犀利的问题：你做的这么多工作，感觉都是别人在做啊？你自己在其中扮演者什么角色？我觉着这个问题我回答的非常糟糕。第二个环节我选择了那位研究生学姐，真的是觉得她各方面都很优秀。第三个环节大家开始保持沉默，我主动要求发言，选择被淘汰的人是我自己。我的理由是这是一个销售类的岗位，而我自己缺少这方面的经历，而其他人都或多或少有类似的经历，所以觉得自己没有优势。其他人基本都选择了那位开始自我介绍没有准备充分的同学，理由也基本相同。面试结束我自己都觉得被刷掉了，没想到却收到了终面的通知。通过此次面试，我得到了四点启发：1、要有实习经历，实习的时间不必太长，但是实习岗位最好丰富多样；2、简历要与岗位匹配；3、仔细阅读HR给的要求，对每一次面试都认真准备；4、不论什么面试，都要有自信。

       由于终面时间与恒大集团面试冲突，所以没能参加公司的终面。恒大集团的招聘分为4个步骤：网申-初面-网上测评-终面。恒大的初面也是半结构化面试，与之前相同，就不再赘述。恒大的终面是视频面试，面试内容是一分钟自我介绍和一分钟主题演讲。自我介绍内容不限，主题演讲的题目是临时抽取，一般是开放性的题目。我抽取到的题目是“如何理解明天可能会更好这句话”。值得注意的就是要声音洪亮，思路清晰。恒大的面试就这样子简单的结束了，也在大四上学期期末成功签约恒大集团。

       以上就是我接近三个月的求职历程，一路走来并非一帆风顺，简历被淘汰，面试时紧张到语无伦次，但是这每一次的成功或者失败，都会让我变得更加坚强，更加成熟。回首校招的日子，我要感谢所有的企业，给予了我锻炼、成长的机会；感谢所有在我焦虑困惑的时候给我帮助的朋友；还要感谢面试中所有的竞争对手，感谢他们给予我的压力和动力。同时，我还想告诉学弟学妹们，每一次的面试都是一次学习，一次成长，每一位同台竞技的对手都有我们值得学习的地方。所以在面试中虚心请教，面试后认真总结，在一次次的面试中一点点提升，你一定可以遇见更好的自己。

       最后，希望我经历能帮助到大家，希望每一位求职者都能找到自己喜欢的工作！

作者简介：

崔宁涛，2013级海洋资源与环境专业，签约恒大集团。曾担任班长、学生会部长、生命使者协会副主席，被评为校级优秀团员。