李扬 2012级金融学专业签约哈尔滨银行(总行)

      在这次秋季招聘中，作为一名金融专业的本科生，我有幸得到了工商银行、建行银行、邮政储蓄银行、哈尔滨银行以及江海证券的offer，最后顺利签约哈尔滨银行总行管培生计划。

      大学为我们提供了很多种选择，同样有很多种可能等待着我们自己去发现。回顾我的大学生活，有过无忧无虑的胡闹，也有过为了未来潜心的准备。作为一个在大学期间成绩不算优异，实践活动并不突出的学生，我想给那些和我一样的学弟学妹们一些建议。

      (一)有备无患

      关于求职，应当提前做好职业规划。在大一大二时，学校开设了职业规划相关的通选课，同时每学期都会举办求职面试类培训讲座。很多企业针对在校大学生提供了寒暑期实习，对尚未面临就业的学生来讲，这些是了解求职、学习实践技能最好的机会。

      获取求职信息的途径有很多，目前针对大学生的求职的网站大体上分为两类。

      1.招聘信息类。

      大街网、智联招聘、51job、中华英才网是我在这次秋季校园招聘中接触最多的几个网站，在企业发布招聘公告时这些网站会同步更新招聘信息。我的建议是在求职准备阶段，提前在相关招聘网站上完善自己的简历信息。原因在于，现在有越来越多的企业将人才招聘环节交给更为专业的第三方招聘网站。企业是通过招聘网站进行简历筛选，求职者在申请职位时，需要在招聘网站的平台上建立一份简历，用人单位也是通过该平台进行简历筛选和后续的笔面试通知。不仅如此，在招聘网站上建立自己的求职信息，网站会针对简历内容、求职意向等因素推荐相匹配的招聘信息，在海量的招聘信息面前抓住每一个合适的机会。

      2.经验交流类。

      推荐给大家的是应届生BBS、和各企业招聘的百度贴吧。这类网站涵盖了各行各业往年招聘的经验贴，详细的介绍了用人单位历年的招聘流程和笔试面试内容。了解用人单位的招聘流程和考试内容，可以让求职者更有针对性的安排复习准备时间。

      (二)虚左以待

      参加校园宣讲会是及其重要的环节，不仅仅是因为有的宣讲会可以提供投递简历的机会。更重要的是，参加宣讲会能够最快的了解求职企业的文化以及求职岗位的基本信息。在面试中经常被问到的问题是:“你对我们公司有哪些了解？你为什么要选择我们公司？”如果这个时候能回答出宣讲会所提及的企业文化，会让面试官留下很深刻的印象，并且感受到你对该企业的诚意。

      在关于了解宣讲会相关信息方面，建议大家多留意大街网、海投网以及各学校就业指导中心的相关网站。尤其是选择回乡就业和异地就业的同学，由于很多企业的宣讲会是只针对部分高校的，通过关注求职当地各高校的就业处相关网站可以第一时间获取相关信息。

      (三)小试牛刀

      网申是求职的敲门砖，而这块砖能否敲得响依靠的是大学四年的积累。

      1.网申时通常会涉及的几项内容是：教育经历、校园经历、实践经历、获奖经历。针对校园经历不够丰富、获奖不多的同学，可以通过其他经历的加分来弥补。没有获得过奖学金但取得了相关行业认可的资格证书，同样可以证明一个人的学习能力；在校社团活动方面不突出却积累了丰富的实习经验，同样可以体现一个人的组织执行力。

      2.制作一份语言精练，突出重点的简历。在制作简历时可以参考STAR法则，即具体叙述你在某项任务中完成了什么事，最终达到了什么样的结果。相比于列述各项经历，有情节的“作为”可以让HR记住你。

      3.每投一次简历都做好记录，一方面可以实时了解网申进度，不会遗漏和重复申请，另一方面便于统计自己的网申通过率，针对没有通过网申的企业，分析原因找到自身的不足并及时改进。（该方法同样适用于笔试面试阶段）

      4. 各企业的笔试内容一般包括专业知识、行测、英语及企业文化。针对行测的复习可以参考公务员的行测系列从书。值得注意的是，各企业都有其出题模式，可以参考应届生BBS上历年经验分享，展开有侧重的复习。

      (四)当仁不让

      1.结构与半结构化

      半结构面试的问题较为开放，主要考察应试者的思维能力和说话的条理性。回答这类问题往往没有具体统一的答案，在作答时要注意语言的条理性，在这点依然可以使用STAR法则。按照情景、任务、过程、模式四个方面去阐述所答问题。对于没有面试经验的同学在面试准备之前可以参考“宝洁八大问”，给自己设定一些题目进行练习。

      2.无领导小组讨论

      在这次秋招中我参与了辩论类、策划类、观点类三种类型的无领导小组讨论。最大的感受是在讨论的过程中很难完全设定自己的角色进行讨论。由于无领导小组讨论的人数在6-10人左右，小组成员较多，在讨论时会出现很多意想不到的状况，因此我不会刻意为自己设定“引领者”或是“总结者”这类角色。我对自己在小组讨论中的定位是做一个条理清晰的协调者。在团队讨论焦灼的时组织协调，在团队思路不明朗的时理清方向。无领导小组讨论时开放环境下的讨论合作，每个人应该根据自己的优势进行定位，充分发挥自己的优势，展现最好的自己。

      (五)一言蔽之

      在这几个月的求职过程中，感触最深的一点就是要想获得机会，就要做好充足的准备。求职的准备不只是笔试前的复习、面试前的准备，更是大学四年的积累和沉淀。想要告诉学弟学妹们的是，在学校期间要珍惜每次活动比赛的机会，锻炼自己的组织表达能力。同时要敢于走出学校的大门，实习实践能让你更好的认识自己的专业，找到适合自己的职业发展方向。

      最后，想和大家分享的是，求职并不是一朝一夕、一时定成败的事。只要你愿意，开始这件事永远不晚。

作者简介：李扬，2012级金融学专业，签约哈尔滨银行(总行)。曾任“乔布简历”校园团队负责人；曾获得院级新生辩论赛团体三等奖，新生辩论赛最佳辩手，成才杯韩语配音大赛一等奖等荣誉。