王兆强 法学院2012级社会工作专业 签约北京小米科技有限公司

      参加宣讲会，是我找工作的主要方式，因为这种方式可以伙同一大群小伙伴，在求职的道路上不再是孤军奋斗，密集的宣讲和面试会在短时间内迅速提高自己的面试技巧，挂靠在一个大学，会大大减少找工作的费用开支，我们的选择是山大中心校区。

一、初探山大宣讲会

      作为一个文科性质专业的学生，相对专业性很强的理工科，求职本身就具有弱势，又因为企业岗位几乎没有本专业所对口的，所以进企业工作的难度更加大。大四刚开始，15年9月中旬，班级里打算找工作的同学自发的组成了一个team。9月下旬，一行18个人，开始了我们的济南山大宣讲会之旅。

      俗话说，金九银十，我认为，不是九月份宣讲的公司数量多质量好，而是如果就是想就业的话，在九月份就应该进入状态。我们参加了20—26号七天的宣讲会（27号—31号大部分是工科岗位，就离开了。），这几天里中心校区的宣讲会每天五六场左右，但是因为各种不熟悉，有的人接到面试通知，但一面就被刷，大多数人面试通知都没有，九月份的重要性便突显出来，它作为各方面熟悉的过渡期，能够给十月份面试想去的公司打基础。

      接下来便是十一长假，这段时间没有宣讲会，但是非常重要，经历过前几天的投简历、面试，你会对自己有一个重新的思考和定位，考虑自己适合什么岗位，前几天的简历没有收到过面试通知，那就需要重新设计简历，在面试的时候表现不好，看看一同面试的别人都是如何组织语言的，所以国庆节长假是一个总结和升华的时期，它会让你的求职水平上一个新的高度，更加从容的面对十月份的宣讲会。

二、我总结的“钓鱼”理论

      十月，是秋收的季节，也是秋招的黄金月份，10月8号以后，在中心校区的宣讲会每天都有七八场左右，有时多的话会有十几场，可选择的公司就会增加很多。我认为找工作就像钓鱼一样，大学的经历就像是鱼饵原料的准备过程，设计制作简历就是在制作鱼饵，每个人都能设计出属于自己的“鱼饵”，但不同“鱼饵”对“鱼”吸引程度各有不同，有的“鱼饵”吸引“大鱼”，有的“鱼饵”吸引“小鱼”，有的“好鱼饵”会吸引“一群鱼”。钓鱼讲究的是技巧和运气，找工作一样，当“鱼儿们”找到他们对口味的“鱼饵”时，就会“咬钩”，也就是公司会发出面试通知，至于能不能成功的将“鱼儿”拉上岸，我想这就是考验“钓鱼者”的能力和运气的时候了，我想没有比将“鱼儿”快要拉上岸时脱钩逃掉（终试被刷）更遗憾的事情了。

      找工作刚开始是提高“钓鱼”技巧的阶段，所以不管任何公司，不管大小，只要是你能投的岗位都要投简历，最重要的是获取很多的面试机会，锻炼在面试中如何与面试官对话，琢磨怎么组织语言，一块儿面试的别人有哪些供自己学习的地方，自己在这次面试中有哪些不足，下次避免出现等等。在锻炼和实践中慢慢来提高自己，只有经历的多了，才能表现的轻松自如。

      大概一周之后，这时候面试技巧锻炼的差不多了，就不要任何公司都去面试了，毕竟精力是有限的，大多数公司投递简历都是有自己的系统，填简历一般需要半个小时，有时还有测评，所以填一个公司需要一个多小时是很正常的事情，更何况一天之内面试三四场会特别累，所以有针对性的投简历，有针对性的面试，选择自己喜欢的公司投递简历，把信息按要求填写完善，留出足够的时间好好做在线测评，你把百分百的努力的倾注于一个公司肯定比用百分百的努力分摊给十个公司的成功的概率要大得多。

      在面试小米之前，我花了整整一天的时间去了解小米，等到面试官问到“小米有什么地方吸引你?”的时候，我想做足功课的同学都会有很多话要说。就像钓鱼一样，针对你自己想要钓出的鱼，私人订制符合它口味的鱼饵，然后用锻炼好的钓鱼技巧一举拿下它，好公司不在于多，一个足矣。

三、给学弟学妹们的建议

      1、关于简历。越早做越好，最好在大二大三的时候就开始制作简历，缺哪些方面补哪些方面，例如缺企业实习，就会相应的去找公司实习等等，慢慢自己的简历就会完善。简历是寸土寸金的地方，只写跟所投的岗位有关的内容，一份简历改几十遍是再正常不过的，每一句话都需要反复琢磨是不是换另一种表达方式更好。我喜欢简洁的简历，我认为一份简洁的简历不仅展示出求职者很强的概括能力，更能显示出其工作态度和审美水平，信奉一句话：简约而不简单。

      2、关于面试。面试是我们和面试官互相沟通了解的过程，没有必要觉得面试官是高高在上的，把面试官当朋友，用和朋友聊天的方式去面试，慢慢的你会享受面试过程，其实很多的HR是非常和蔼的，他们也尽力创造轻松的面试氛围，这样才能真实的了解求职者。正确的对待紧张，紧张是不可避免的，适度的紧张还有很大的好处，它能够帮助你快速思考，迅速组织好语言，展现你思维敏捷的一面。

      面试也是需要很多技巧的，尤其是无领导小组讨论，这需要你不断的实战、总结、再实战，理论技巧可以百度搜《无领导小组讨论的面试宝典》或者知乎中“如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？”@冯国添的回答，但这只是让你了解技巧少走弯路，更重要的是实践！实践！实践！不管在小组讨论中，你扮演的是什么角色，我认为最重要的是要让面试官知道你在团队中的作用，贡献一个至关重要的想法、做吵得不可开交的两方的润滑剂、给团队理清整体思路等等，在一次讨论中有很多地方都能够让你抓住机会表现自己，在不断的实践中，你会敏锐的观察到这些机会，并抓住它。

      3、关于伙伴。建议大家结伴出去找工作，不只是为了安全，结伴找工作有很多的好处，学校举办的宣讲会在同一时刻有时会四五场，单凭自己是不可能全参加的，如果有四五个人，就可以分开去，每人都带着所有人的简历，这样会大大增加面试通知的概率。简历中出现的问题，小伙伴会很容易看出来告诉你，你自己是很难发现的。有的公司填简历时有在线测评，可以两三个小伙伴一块儿做，节省大量时间还提高正确率。如果两三个小伙伴能有幸分到了群面的同一组中，底气会足很多，至今仍然忘不了群面中互的得感觉。最重要的一点是有精神上的陪伴，面试总是失败，你就会发现不是只有自己，大家都是这样，压力就会小很多，白天辛苦劳累了一天，晚上一群人可以放松一下，出去逛街，烧烤撸串，至今我依然怀念几个人坐在床上打保皇的惬意时刻，一天的压力和疲惫顿时烟消云散。有一群小伙伴一块儿找工作是幸福的，这种记忆是美好难忘的，非常感谢小伙伴们给了我一个这么美好的记忆，留作旧时光。

      最后，祝愿每一个奋斗在自己目标道路上的小伙伴都能如愿以偿。

作者简介：王兆强，法学院2012级社会工作专业，签约北京小米科技有限公司。曾任法学院社工服务队队长；曾获法学院优秀学生干部、社团先进个人，第五届“银洁杯”大学生政治风采大赛二等奖等荣誉。