周威2012级金融学专业签约中国工商银行重庆市分行
前言
2016届秋季校园招聘已经结束，许多企业的春季校园招聘已经开始，看着那些拿着简历去找工作的人，自己心里都会为他们默默祝福。求职道路是艰辛的，回顾自己走过的这半年，有过失落，有过欣喜，也有过彷徨，在最后一份三方协议盖上印章之后，自己的心里如释重负。现在坐在电脑前，用键盘敲打着自己半年来的回忆，仿佛所有的一切都是昨天发生的一样，心里也充满感激，感谢那些在求职路上帮助过自己的人，也感谢自己的努力终于有了回报。现在以一份过来人的心态将自己近半年的求职经历分享给大家，希望对大家有所启发。
大学生活，短暂而充实
回顾四年的大学生活，也算是过得充实而精彩，大一学年加入各种学生组织和社团，在里面学到了不少的东西，提高了自己的组织和团队合作能力，也结交了许多朋友，大二开始担任学生社团的会长，开始忙于社团的建设，主持开展各类社团活动等等，还积极参加各种科研实践活动，曾经自己带队参加暑期社会实践活动和科研立项，参加挑战杯创业计划大赛等，每天也是忙于各种资料的撰写工作，整个过程也是痛苦并快乐着的，大二一年学到的最多，自己各个方面的能力也得到了较大的提升。大三就是忙于班级工作，刚刚从社团卸下的重任后，又挑起了班级工作的重担，努力为班级争取荣誉，最终在各班委共同带领下班级获得了省优班的荣誉。转眼间就到了大四，大学生活也即将过去，同时自己开始面临未来的选择，曾纠结过考研还是工作，经过分析自己的实际情况和利弊权衡，最终还是选择了找工作。就这样，我加入了全国浩浩荡荡的求职大军。
求职路上，披荆斩棘
（一）未雨绸缪，抓住先机
我具体的求职准备是从大三下学期开始的，当在大三下学期伊始，所有的同学都差不多有了自己未来的目标打算，大家都开始默默的为之努力，考研的同学已经开始早出晚归，想要保研的同学都在认真努力的学习，出国的同学也在开始准备雅思、托福等，而我作为求职大军的一员，面临现在日益严峻的就业形势，除了大学的经历是求职道路上的基石外，谁在求职过程中准备得越充分，就越能在求职中抢的先机，于是我开始为之后的求职做好准备。
首先是关于求职目标的选择，我主要考虑了三个方面，一是地区的选择，由于自己的家在重庆，无论是父母还是自己都还是想留在重庆工作，所以找的公司要是重庆公司或者在重庆有分公司，二是职位与专业的契合度，自己学的金融学，还是想找同金融相关的工作，三是目标公司和职位，自己的目标公司最好是平台要大，工作职位能够学到知识技能的，这样就能在工作当中接受完善的培训和自身的不断提高，有了自己明确的求职目标，然后就是制作一份属于自己的简历，大量搜索资料和模板，制作好自己的简历后根据实际情况的变化不断更新完善，并让简历更可能契合公司职位要求，接下来就是暑期实习，为了自己在正式求职前简历有完善的实习经历，我暑期在国泰君安证券股份有限公司实习客户经理一个月，一个月的实习虽然较短，但也学到了不少东西，包括与人的沟通交流、对金融行业的实践理解，以及自己对行业的选择认知等都有了一定的了解。
（二）广泛撒网，积累经验
在所有的准备工作都做好之后，已经到了真正的求职季节九月，各大企业的校园招聘也都陆续启动，都说金九银十，说的就是求职季中的九月十月是求职的黄金季节，因此，九月初我就开始关注校园招聘的信息，我主要获取校园招聘的信息来源主要是应届生求职网、前程无忧校园招聘板块、智联招聘校园招聘板块，最开始是网上投递简历，每天早上起来开始就是打开电脑上网选择适合的企业开始网申，整个9月我差不多每天都会网申一到两家公司，好多公司网申之后同时会开宣讲会，这些公司一般会要那些去参加宣讲会的去面试，自己没去相应的宣讲会，因此也无缘面试机会，不过期间也会接到一些公司的面试邀请，但是考虑到自己的求职目标便没有去参加面试，偶尔会去参加咱们学校和哈工大的宣讲会，现场投递简历、现场面试等，期间在学校面试了浪潮、学而思、中建二局、八局等公司，也算小试牛刀了一把，初步了解了面试的形式、流程等，也拿到了中建八局的签约邀请，不过工作地点是在青岛，也就选择不去了。
由于在学校自己想去的企业几乎没有，于是就在10月7号之后，我便离开学校赶往济南，参加山大总校的宣讲会，自己在山大南门租了间房屋开始了自己求职之旅，每天总校大概有20场左右的宣讲会，于是每天就上网站看有哪些适合自己而且自己感兴趣的公司，有需要网申的就在前一天做好这家公司的网申，第二天去参加这家公司的宣讲会。每天大约会参加三场宣讲会，有的现场接受简历的就把简历带过去，之后来济南找工作的同学也越来越多，我们也就分开去听宣讲会，帮对方去投简历，每天也会接到一到两家公司的面试邀请，这些公司面试形式主要都是分为初面无领导小组讨论、二面半结构化面试、三面半结构化的终面，每轮都会淘汰一大部分人，关于无领导小组讨论，开始时自己总是很害怕这部分面试，一到现场就很紧张，脑袋思维混乱不知道该怎么说话，找不到角色定位，没有话语权等等出现的一系列状况令我最开始的面试很糟糕，几乎全部的面试都是一面挂，那时自己也很沮丧，也开始不断寻找方法去克服这些情绪状况，上网查询无领导的攻略、视频等，根据自身的实际情况在面试当中不断寻找自己的角色定位，哪怕失败也没有关系，就这样在这一次一次的尝试中状态不断好转，就这样，随着面试的次数越来越多，自己在无领导小组讨论这块也显得逐渐得心应手起来。
就在一次自己独自去武汉面试TCL面试回来的第二天，我又参加了三场面试，第一场面试就是中建五局，现场面试现在出结果，结果当天上午就拿到了签约offer，为了能有一份保底的工作而且都符合我的求职目标，就这样我就签约了我的第一份工作，后面的两场面试也都过了初面这关。关于二面三面几乎都是半结构化的面试，事先都要做好对其企业了解，并准备好相关的自我介绍就行，其他的，就靠自己的临场发挥了。关于在济南的面试，印象最深刻的就是面试德邦物流，总共有四轮面试，第一轮就是常规的无领导小组讨论，自己的发挥还不错就顺利进了二轮面试，二轮面试就是一分钟即兴演讲，上一个同学演讲的时间就是你的准备时间，也就是说他如果只讲10秒钟你也只有10秒钟的准备时间，自己在学校担任学生干部期间有做过一些小型讲座，因此，对于即兴演讲这块也算稳定发挥进入了第三轮面试，第三轮是我们从来都没有见过的七巧板游戏，所有人分好组后拿到不同颜色不同形状的七巧板，需要各个组的配合才能完成整个七巧板的拼图，而且各个组在原地不能动，只能挨着的组之间才能交换七巧板，整个场面很乱很聒噪，最后大家都没有完成任务，不过最后自己还是幸运的进入了终面，终面在三天后，不过遗憾的是，自己最后没有拿到德邦物流的offer，不过这四轮面试也让自己学到了不少，让自己对团队协调合作有了更深的认识，也被德邦HR的面试气质深深折服。
在济南待了20天左右，10月末便返回学校。11月初，我之前投递的各大银行也就开始陆续笔试，于是自己便回到重庆参加各个银行的招聘考试。
11月到12月，是整个银行笔试面试的高峰期，我回到重庆参加各大银行的笔试和面试，几乎所有招聘的银行我都投了，大概有17家银行，其中网申被刷掉的有两家银行，没去参加笔试的有6家银行，参加笔试后被刷掉的有两家银行，没去面试的有两家银行，面试被刷掉的有1家银行，最后拿到了4家银行的offer，笔试被刷掉很可惜，所以大家需要注意的是一定要多看多做行测题，在去参加的这些银行的笔试面试中，只有厦门银行和工商银行有无领导和半结构化面试两轮，其他都是只有一面结构化面试便结束了，所以对银行工作要有一定的了解以及临场发挥都很重要。
在拿到所有的签约offer的时候，自己也面临了艰难的选择，去哪儿也是一大难题，在综合考虑企业、职位、薪酬、工作地点、发展前途等等因素之后，最后选择了工商银行。不管怎样，也还是要感谢中建五局对我的认可。
你要的干货
1、简历制作技巧：
一份完善的求职简历是求职工作的敲门砖，一般正式面试时都会被要求携带纸质简历或宣讲会现场投递简历等，因此需要有一份属于自己的简历。有个专门的简历网站叫做乔布简历，上面有许多优秀的简历模板，可以在上面参考下载，关于简历的设计这一块就可以写上整整一大篇，这里就不赘述，挑几个重点介绍，其他的注意事项可以上网搜集资料，多多关注一些实习公众号比如实习僧、找实习等都会推出一些简历制作的技巧和注意事项。
一是简历的格式，简历通常是一页纸就好，切忌不可弄成两页或者更多，还有就是层次感要分明，一般先是个人信息，主要包括姓名、电话、邮箱、应聘岗位等，然后是教育背景，学校、专业、学位等，接着可以是实习经历或校外活动经历、再是校内活动经历比如科研实践、学生工作等，最后可以写写自己获得奖项、证书、特长爱好等，写几个重要的就行，这样，一份完整的简历就制作出来了，当然这只是个大体的框架模板，具体的内容还要精简修改，二是简历的内容，建议先把自己大学期间所有经历活动列一个提纲，分别归类，如学生工作、科研实践、志愿服务、企业实习等，然后根据简历框架用精简的书面语言把这些填充进去，如果经历较多，就把一些无关紧要的删去，把同岗位相关的经历写进去，如果经历较少，就需要用更为详细具体的语言加以叙述，最好有具体数字化的语言。切忌简历不可有造假内容，这样很容易被HR戳穿，还有就是简历照片一定要美观大方的正装照，建议大家去专门的照相馆去照（绝对不是打广告，校东门外悦海小区里的照相馆很好），这样一份美观大方的简历就完成了，正式的求职路也就有了前期基础。
2、自我介绍技巧：
关于自我介绍的方法，最好按照STAR法则进行，也是Situation（情景），Task（任务），Action（行动），Result（结果），翻译过来就是在什么情境下，你有什么样的任务，你采取了什么样的行动，最后达到了什么样结果，这样就把自己的要介绍的一件事情的来龙去脉都说清楚了。此外需要注意的是，介绍时尽量把自己的能力和优势与岗位的匹配度介绍给面试官，这样才能让他知道你是能够胜任这个工作的。尽量控制时间，一般在一分钟以内。
3、无领导小组讨论的技巧
关于无领导小组讨论的技巧，最关键的是要找准自己的角色定位。无领导小组讨论中，一般分为Leader（领导者）、 Timer（时间控制者）、 Recorder（记录员）、点子王、总结者。找准自己的角色定位之后，在自己的角色中发挥更大的作用，对团队的贡献度越高，就越容易通过。如果你不知道自己的角色是什么，那么就一个一个的去尝试，最后一定能够找到自己适合的角色的。在整个无领导讨论中，最重要的是控制进度，把握话题的方向，并在规定的时间内完成讨论任务并得到一致的结果，这些通常就需要Leader和timer来完成，因此，这两个都是很重要的角色，所以做得好的一般都会通过，做的不好就可能会带领团队全军覆没。Leader最重要的不是在团队讨论中要提出多少观点，而是要有一个思路的引领，控制讨论方向和进程，timer除了第一任务是时间管理外，也要配合配合好leader，引导组员在总体思路方向前进。此外，点子王在提出新鲜的观点也容易在团队中脱颖而出，而记录员一定要在团队成员发表观点时准确记录总结，记录员一般就是总结者，把大家的观点记录后最后进行总结陈词，总结者要求记录清晰，重点标明，配合leader，恰当总结发言，推进讨论。总的来说，各个角色只要发挥得好了，整个团队都可能会通过。在实际的讨论过程中，要善于抓住机会，即使你不是leader和timer，那么在整个过程如果发现团队话题跑偏，时间控制不佳，你都可以抓住机会自己来做leader和timer，控制整个团队的进程。因此，在无领导讨论当中，找到角色定位，善于抓住机遇，推进团队合作达到之后，你的无领导小组讨论的面试基本上就是pass了。
写在最后面的话
同学们现在对就业的选择，或多或少有些困惑。在这我想说的是，如果对未来的从事的工作有着明确的目标和喜好，就可以根据自己的兴趣爱好职业目标来选择，如果没有明确的目标，也不知道自己想做什么，喜欢做什么，这样就不妨选一个能学到东西多的企业，在自己亲身去做了，去实践了，去经历了，知道哪些工作是自己想要的，哪些工作是自己适合的之后，可以跳槽再去别的公司，大家什么都没做过，怎么知道自己适合哪些工作呢，所以，大胆的选择第一份工作，并认真的做下去，毕竟第一份工作也不一定会是你一辈子的工作，人生道路不是那么容易就一帆风顺，在经历的徘徊挫折之后，相信自己一定能找到自己适合的工作。最后送给大家一句我很喜欢的话共勉：
你想要的，岁月都会给你。
作者简介：周威，2012级金融学专业，签约中国工商银行重庆市分行。曾担任商学院调研中心会长，班级班长等职务；获得暑期社会实践校级先进个人，校级优秀学生干部等称号；曾获齐鲁大学生创业计划大赛省级二等奖，“挑战杯”创业计划大赛省级铜奖，第八届科研立项校级一等奖，优秀学生奖学金校级三等奖，暑期社会实践院级一等奖，体育文化节之4000米越野跑比赛团体第一名，健美操比赛校级一等奖等荣誉。
