龚亚婷 商学院2013级经济学硕士
签约浙商银行股份有限公司（总行）
即将毕业之际，我将挥别这些人，这座城。回顾2015年校招之路，心有感激也有感恩，因此也希望作为校招过来人可以给学弟学妹分享自己的求职心路及相关感悟。
细细回想求职这小半年，陆陆续续面试了近30家单位，其中包括银行、证券、期货及部分企业，最终拿到了浙商银行总行、中国工商银行广州分行、平安银行深圳分行、招商证券广东分公司，由于各方面权衡，签约浙商银行总行。
本人基本情况是：本硕都是经济学专业，无CPA/CFA/FRM等含金量极高的金融证书，仅有证券从业资格（五门）及银行从业资格。一份银行实习，一份基金公司实习。以下我主要想从求职前期和面试环节两个层面具体谈下自己的准备及感触。
一、梦想离不开基石，求职离不开准备
我是湖北人，毕业之后希望回南方工作，因此我没有在山东参加校招，而是在武汉参加校招。我的求职时间是2015.09.20——2015.12.01。武汉地区校招开始的时间比北方要早，因此9月20号回到武汉我便开始传说中的跑宣讲、网申。而在这之前我们一般需要做好以下准备：
1、明确求职目标。清晰的目标，才能让我们的努力更有价值。因此正式求职之前，我们必须明确目标。由于本硕都是经济学专业，因此我是希望毕业之后进入金融机构，城市定位深圳和武汉，最后签约杭州也是各方面机缘巧合。因此投递简历时，一般深圳和武汉的金融机构都会投，当然主要是比较大一点的，不为人知的那种一般就忽略了。后来在持续的网申中，根据简历过的概率，底线会一点点降低，会发现只要是南方不错的金融机构都会花时间网申。而当时和我一起求职的小伙伴，有人是选择城市，只要所定位的城市前来招聘的企业有自己专业符合的都会投递简历。
2、制作精美厚实的简历。一份好的简历是你给面试官的第一印象，因此，拍一张好看的证件照是必不可少的。简历的模板可以根据内容去选择适合自己的，只要让自己的简历看起来重点突出即可。
为了丰富简历，实习经历、学生工作经历、科研情况这些都是必不可少的。这里，就需要你首先对自己有一个好的定位。如果你是准备走学术之路，那么潜心学术，多发一些好的期刊，这样即使在小伙伴们校招途中你突然心血来潮想去投投简历，那么你的科研、你的学术谈吐绝对是很大的加分项。如果你是准备就业，那么在保证学业完成的前提下，丰富的实习经历是必须的。一般券商对实习要求是最严格的，如果想去券商做投行、行研等竞争激烈的岗位，没有相关的实习网申时简历通过的概率极低。一般银行对实习没有太高的要求，但是由于竞争者过多，所以如果可以有相关的实习，简历通过概率会大大提高。
在投递每一份简历时，针对每个单位每个岗位的需求，适当修改自己的简历，突出与岗位相符合的实习及个人能力，尽量提升自己与所应聘岗位的匹配度，这一点至关重要。
3、将网申时的开放问题整理备份。如果说校招是一场持久战，那么网申绝对是领跑这场战争的利器。一般我们所制定的个人简历，是现场去面试的时候才用。现在规范的公司都会有自己的网申系统，一般网申都得2个小时左右，所以到后来在厌倦找工作之前我们就先厌倦了网申。网申时前面的个人基本情况基本差不多，但是后面都会有2到3个开放性问题，诸如未来五年的职业规划、人生中最成功的一件事、人生中最大的挫折等。因而用一个专门的文档将前期网申中遇到的这些问题都备份下来，这样基本网申15家左右，后面网申的开放性问题都可以直接复制粘贴前面所述的答案了，这样能够节省大量时间。
4、积极参加宣讲会。现在很多单位为了鼓励大家前去参加宣讲会，增加本单位宣讲会的热度，都会给予宣讲会现场的同学初面直通车或者笔试直通车。我当时主要在中南财经政法大学参加宣讲会，因此我会提前在他们学校的就业官网上面查看每天的宣讲安排，然后记录下自己想去的单位，手机备忘、便利贴提示、同学告知都是我们当时所用的方法。当时南方基金、鹏华基金都只是给予了前去现场宣讲的同学笔试机会，而且银行一般在宣讲会结束后都会有初步的一面，一般就是简单的自我介绍及应聘原因，当时深圳农商行和江苏银行深分都是通过这样的初面刷掉了很多简历的。对于自己想去的单位一定要努力去听宣讲，印象比较深刻的是招商证券。其实招商证券总部的网申阶段我简历并未通过，后来招商证券在华科宣讲，现场收取的简历会再次筛选一部分参加笔试，而我就是在这个环节才又争取了一次机会。有幸通过笔试，且成功通过两轮面试，虽然面试被调剂到招商证券广东分公司，但不得不说，突如其来的这种机会真的有种天上掉馅饼的感觉，很能够增加求职者的个人信心。
5、注意着装。一般着正装出席面试已成为默认的要求，因此求职前应准备好正装，女生建议裙装和裤装各备一份。这里，建议平常不怎么化妆的女生也应学会淡妆，部分银行在发送面试通知时会提醒着正装化淡妆。去银行面试，会发现大家都很美丽且都有适当化妆，其实只要描个眉毛涂个口红，你会看见不一样的自己，职场丽人说的就是你。而男生基本正装就会发现精神面貌瞬间不一样。
二、以面之缘，渐入佳境
尽可能做好前面的准备工作，那么简历通过与否就看缘分了。由于我所面试的基本是金融机构，且以银行为主，因此主要从面试的形式来具体谈谈注意事项及自己可以提前所做的准备。
1、初面
由于竞争者过多，因此一般银行都筛选简历后，通知初面。第一次筛选简历，一般男生通过率高，由于经济金融应聘者尤其是硕士中女生偏多，因而需求与供给原则决定了男生的抢手度，而银行的简历筛选实在猜不透，以我及身边人在通过银行的简历来看，一般投一线城市的分行比投二线省会城市通过率高，比如投深圳的简历比投武汉就容易通过（当然由于地域的局限性，这个可能不具有说服力）。
大部分银行都是初面之后，选择进入笔试的人选。而银行初面基本都是外包给智联招聘等机构，一般初面形式均是无领导，同样的无领导，智联招聘的人作为评委与银行本身过来的HR作为评委，两者看问题的角度不一样，所以可能会导致结果有些许差异。总体而言，无领导其实并不难，回顾一路走来，我在无领导这个环节基本还是比较顺利的。而这得益于2015年3月份投暑期实习时参加过几个无领导面试，当时的竞争者大部分是清华北大人大的同学，不得不说，北京高校同学的面试经验真的很丰富，在他们身上学到东西受益匪浅。而回到武汉参加面试时，很多学生都属于第一次接触无领导的状态，因此当他们属于练习无领导时我已经多了一些经验。关于无领导主要注意以下几点：
a.强调团队合作，切忌一意孤行。无领导一般是10-12个人一组，根据分配的题目，每组都必须在结束时形成一个结论，没有出结果一定是失败的，当然读题很重要，当时在面试深圳农商行时，我们小组就因为题目没有读清楚最终由于偏题而全组挂掉。所以团队合作也不是意味着当你的意见与大部分人相左时你要附和，关键时刻还是得坚定立场，拉回整个讨论的局面。但是不能过于强势，剥夺其他小伙伴发言的机会，切忌一直不停地打断他人。
b.注意逻辑性、思想性，把握每一次发言的机会。无领导时间一般是30分钟，因此每个人平均下来的发言机会并不多，所以每一次发言都是你展现自己的时刻，一定要说出高质量的话语，把你的思维过程、逻辑性展现在评委面前，切忌同义反复，浪费时间说一些与讨论无关紧要的话。
c.不自诩leader，用思维引导方向。在面试时，会遇到很多特别强势的人，讨论开始前就把自己默认为leader，给组内成员分配任务等，这样很容易自己给自己挖坑，一定是要努力用自己的思路、思想，去打动小组成员，让他们自动跟着你引导的方向来讨论问题。
d.谦虚地争取一些角色加分。一般无领导里面leader和timer都会有加分选项，如前述leader做不好容易自毁，因此根据自己的性格特点，如果不属于特别能讲的人可以选择timer，这样可以为自己加分。
当然也有部分单位初面或二面是即兴演讲。我所面过的单位中平安银行深分（二面）、江苏银行深分（二面）、恒大集团、平安人寿总部均采取过这种形式。一般初次即兴演讲都会很紧张，但其实当你经历过第一次后，后面的就会比较上手。一般即兴演讲有两种形式，一种是抽词，这里面什么样的词语你都可能遇到，另一种是抽问题。一般时间是一分钟到一分半钟。其实抽词演讲主要是考虑你的应急能力及知识储备能力，所以只要能够不紧张、大方的把自己的观点陈述给面试官，就像和朋友聊天一样，即使时间到了你的内容还没说完，那么恭喜你已经通过啦。
2.二面及终面
一般二面都是半结构化，也就是几个面试官一起面试你。这个时候问题大部分根据简历，但是面券商等单位则对方可能会给你抛过来岗位相关的专业问题，这个主要靠平时积累和实习经验了。相比较前面的无领导，这里其实是比较舒服的聊天氛围了。这里，真实的做自己，当然适当的美化自己，在面试过程中，可以积极的引导面试官将面试提问方向引导至自己的优势处。有位HR说，其实当你们进来开口说第一句的时候我们就已经知道是否决定录用你。所以很多都不是你可以左右的，真实的把最优秀的自己展现出来，那么你就成功了很大一部分。
一般终面基本是一对一，而面试官一般是公司的高层领导。这轮面试可以说是最轻松的，但是也可以说是最难以把握的，所以一切还是做最好的自己。面试时最重要的一个问题往往是你忽略了自己的优势，而仅仅剩下种种害怕，一般最后打败你的都是你忽视了自己潜移默化的思维习惯。这种一对一的面试，可能是随便聊聊完全没有专业问题，也可能是关于一个专业问题的深入讨论，这个就看你和面试官气场的契合度了。我在长江期货的终面时遇到的就是董事长，当时聊天很愉快，没有一个专业问题，可是最后却还是挂了，在平安人寿总部的终面中遇到的是部门总，他们其他小伙伴都是随便聊天，而我遇到的则是各种专业题。所以，把你的潜在优势发挥出来，不要因为面试而忽视了最本质的你，工作的确也是需要缘分的。
三、愿我的经验给你力量
现在基本每个公司都有网上笔试，银行和其他金融机构的笔试基本就是行测，专业知识都是比较基础的经济金融常识，这个依靠平时的积累都可以应对。所以有空大家多训练行测，顺便看看该公司的官网，一般企业都喜欢考自己的荣誉、文化之类的。基本11月份是各大银行笔试的高峰阶段，会出现每天笔试好几家的状况，有时冲突了就只能权衡取舍，银行笔试大部分是机考，题量很大，这里买本银行笔试一本通就够用了。同时，大家一定要养成刷应届生论坛看笔经和面经的习惯，这一点我觉得很重要，因为一般近两年的组织形式都不会相差太多，所以前辈的经验有的时候会给你押中题目。退一万步，即使没有同题那也至少心安，如果同题了那么就是百分之百的概率了。
山大的学生，山东人偏多，且都很优秀，所以要想留在本省工作竞争的激烈度其实会高于外省。因此建议大家如果不是非要留在省内的可以试试外省就业。
最后，大概总结一下我所面试笔试过的单位的形式，以期对其他未来有相同投递的同学给予一定的参考：
浙商总行：笔试（机考，全是专业题，名词解释5个，简答题6选4，论述题3选2，不同专业大类专业题不同，经济金融类别的也会包括适当的会计知识）；面试（仅一轮，专业面，6个面试官，每组5-6个同学，每个面试官会给予一个专业问题，每个同学都需要回答，最后根据面试表现，面试官会对部分同学额外多提问，我当时就被额外多提问2个问题。这里的准备基本就是把当年的经济热点全部整理出来，不管问题如何变化，基本都会在当年的经济热点之中，我们当时是4个同学一起抱团准备，大家分任务整理答案然后共享，最后我们4个人都进了。体检是差额体检）
平安银行深分：笔试（现场笔试，由智联招聘组织，1小时，行测加部分企业文化题）；笔试通过之后还需要网上再做一次笔试，这个是平安集团组织的，只要应聘平安集团的都会遇到，我当时就做过3次，题目全是一样的。初面（无领导）、终面（3分钟即兴演讲）
工行广州分行：我当时应聘时属于提前批，面试就一轮，面试通过就可以进入笔试，笔试过了就算成功了。面试（半结构化2对1，基本就是简历提问及情景模拟）；笔试（传说中的诺鑫银行笔试，这个网上经验贴很多）
宁波银行总行：面试+笔试+面试
一面（无领导，面试官直接是宁波银行总行的HR，这一轮刷人很恐怖，基本当时武汉地区300多人面试，可是去笔试的只有40人左右）；笔试（波行笔试比较简单，基本笔试前他们的官方微信会给出一些小提示，由于一面刷人过多，所以笔试基本不刷人）；终面（无领导，终面时波行会提供住宿并报销单程路费，面试官是董事长、行长，这一轮不知是如何评定结果，本人当时表现还可以，可是还是被刷了，这轮刷人总体而言是不多的）
江苏银行深分：先面试最后笔试、 一面（简单的自我介绍加应聘理由）、二面（一分钟即兴演讲，属于抽问题，一分钟包括读题的时间，这是我的第一次即兴演讲，过于紧张挂了）、终面（结构话的座谈形式）
招行深分：笔试（机考，题量大）、初面无领导、二面结构化
交行湖北分行：先面试后笔试、面试（无领导+半结构化）、笔试（机考）、湖北地区依据前两项会选择通过者进行一天的户外拓展，刷人比例较少
招商证券：笔试（试卷，关于招商证券的企业文化考的比较多，证券相关知识也比较多）；初面（3个面试官对5个同学，基本是自由提问）；二面（这个根据所应聘的部门决定，由于我当时面试被调剂至广东分公司，所以是由分公司的董事面，基本就是见面聊聊）
长江证券：初面（两个面试官对8个同学，自我介绍之后开始自由提问，当场会决定进入二面的人，直接上楼由部门负责人面谈，当时我们组只进了2个人，均是有海外投行实习经历的）
海通证券：两轮笔试都是机考，且都是行测，本人第二轮笔试之后就被刷，目测不是笔试的问题，因为题目并不难，估计还是简历问题。感觉投券商岗位定位要清楚，本人就是由于没有投行实习还经常投相关岗位，后来意识到这个问题之后就基本转向机构销售岗
总体来看，我的面试中大概十几家都是银行，而银行面试其实基本趋同，且后面由于已经决定签约，很多其他的笔试或面试也放弃了，所以不一一赘述了。希望以上可以给予各位学弟学妹一些参考，当你经历过，你也就拥有了属于自己的经验，所以最基本的还是在学校的时候加强专业知识及其他各方面的学习，提升个人综合能力，同时根据定位好好寻找有价值的实习。出去外面，才会发现大城市的那些学校比自己好的人其实更努力。
只要你足够努力，足够自信，那么你一定会遇见更加优秀的自己！
作者简介：龚亚婷，商学院2013级经济学硕士，签约浙商银行股份有限公司（总行）。曾任山东大学商学院研究生助管，山东大学商学院研究生会文体生活部副部长等职务。曾获得兰州大学校优秀学生奖学金，兰州大学校优秀学生奖学金，“国信证券杯”首届甘肃高校联合模拟炒股大赛荣获校内优胜奖等荣誉。
