车晓辉+翻译学院+2015级+翻译专业

一，思维的转变（实习的重要性）。

大四即将结束，正好趁此机会和同学们分享一下我个人的求学求职之路。对于大学四年学习成绩不算突出的我，主要是因为语言对我来说一直是一个不小的麻烦，所以我偏向于拓展其他实践技能，学校期间竞选了大学班长，参加了社团，加入了校团委，多次进行了实习等。

但让我真正从象牙塔思维开始转变是从2018年大三的时候开始的，彼时正值寒假来临，恰巧通过一位已毕业参加工作的学姐那里得知她公司（北京粉笔蓝天科技有限公司）有实习机会，因为此前我一直对教育行业有很大的兴趣，大二时期在一家私立中学实习过，且当时正和同学们做一份关于教育行业的社会实践，故在粉笔开始了我的第一份比较正式的实习，在实习期间对当今互联网教育有了一定的了解。

在与其他的实习生工作过程中，发现他们大部分是研究生或者刚考完研究生，在眼界还是能力方面都较强，这在当时让我下定了考研的决心，本着磨刀不误砍柴工的态度，有研究生学历能为教育更大的贡献，我开始了考研的漫漫长征路。经过了同样炎热的暑假，经过了同样的早起晚睡，也体会了秋招时很多就业的同学聚在一起讨论各种公司时而我作为一个考研人的无奈......直到考完研究生入学科目，发觉自己考的并不是很好，双线作战，一边准备研究生调剂，一边找工作保底，我正式开始了求职之路。

二，考研到求职。

在考完研究生笔试后短暂休整了两天，把失落抛在脑后，开始了我的求职之路。此时是18年末，我把接下来的任务分为两条线，一条是求职，一条是寒假实习。通过各种就业公众号和威海校区或者总校就业网站上很容易找到各种实习工作（如公众号山东大学就业，爱思益求职，校招小管家，思诚小助手等等）在经过了海投之后，收到了部分回信，如北京罗德公关、青岛海尔文化中心、青岛韦林英语、威海绿城等。大部分实习工作都要求至少3个月的实习时间。罗德公关需要常驻奔驰中心，本来在简历关和视频了两轮之后看到Hr的态度，我已经十分有信心拿到实习offer了，但是后来被告知只需要北京本地高校的学生，很明显这是个幌子，否则没有视频面试的必要。而新东方这边，在英语视频面试后已经给了offer，但是后来因为其公司课程原因，Hr毁约了，因为没签合同，所以只能自认倒霉。绿城那边是想春季开始，可我想的是从寒假开始，毕竟考研成绩还没出，求稳为上。实习方面不顺，于是我及时调整心态准备另一战线。恰巧学而思此时来校招，在通过了在学校的高中地理课目初试后，就和几名同班同学踏上了去济南培训的道路。由于在大学期间担任班长，对于组织同学方面轻车熟路，在培训期间我主动担当起责任，工作上协调同组内工作进度，生活上帮助订餐，晚上共同完成任务等，后期大家推选我为组长，然后顺利拿到offer。

开学后，这也是大学的最后一个学期，我给自己写了一个计划表，由于我是翻译专业，但专业成绩并不是很突出，虽然过了四六级和专四（专八此时未考），但是找相关专业工作方面还是有一定的难度。考虑到自己大学学生干部经历和社会实践经历加上性格开朗，我决定发挥自己的长处，从以下几点综合考虑我要找什么样的工作：1，工作类型。2，薪资。3，发展前景。4，工作地点。5，兴趣爱好。6，工作压力等。那么据我了解适合我的工作就有这几大类：营销策划，人力资源，产品运营，教师，公务员等。

确定了求职的大概方向后，从前面提到的各种求职渠道搜索招聘信息，需要注意的一点：校园招聘是得到工作最快捷的途径，学生身份是我们在校生求职的护身符。学校网站上会不断更新来我们学校招聘的公司，我们威海校区春招专场大概是三月初左右，我们校区春招在全国各大高校中算是很早的了，今年是3月4日，届时会有潍柴，海尔，京东方，海信，东软之类的大公司来招聘，值得一看。而中心校区今年春招时间是3月28日，我当时也去看了，企业数量会多一点，地点在体育馆，时间是8:30-15:30。

总结了投简历方法后，我先把基本信息，实践经历，获奖经历，实习经历等完整的做一个简历模板，重点突出自己的优势，弱势可以不写根据各个公司的不同逐一修改打印出来，这里切记不能千篇一律，否则容易出现对方公司注重实践而自己简历却一直在写奖学金的麻烦，这样在简历上就吸引不了Hr的注意力。

和简历同等重要的是，我把大学四年的各种证书如：四六级证书和学分绩点证明（知行楼和学生服务中心都可以打印）、实习证明、重要活动志愿证明、用扫描全能王做成电子版压缩包保存方便随时打印，这也节省了我不少时间。

三，求职进行时。

一切准备得当后就开始分线上线下投递简历了。线下我和舍友先去校区就业中心一家租赁公司招聘专场体验了一下氛围，发现不适合，果断放弃。正式开始是学校春招，在现场我投了海尔，海信，青岛啤酒，潍柴，绿城等知名公司的营销岗位。 大部分公司都是把初试定在学校的当天或者是第二天。投完简历我回宿舍后就开始着手研究公司岗位需求了，包括公司官网、知乎等，从这些经验帖子上学习hr可能会问到的问题、问答时需要注意什么等，不至于出现卡壳的现象，不求样样精通，做到起码有话说。 这里让我记忆深刻的是第二天参加的一场群面，会议室里面有10个人，考官让我们在规定时间内讨论出一个结果，正式开始后，我本来想当领导者，因为经验贴上推荐当领导者。但是一轮下来后我发现其中有个海洋学院的同学口才非常好，观点明确，会议方向明显由他带着走，还有个商学院学专业学国际营销的女同学分析的也相当到位，如果我硬抢话语主动权很可能造成不能在规定时间内得出结论的糟糕结果，还可能引起其他组员的反感。于是我转变思路，既然当不了一个Leader，那我就当一个好的Proponent，积极提出点子，开拓思路，另外注意细节，如刚进门我就意识到会议室的表慢了五分钟，而规定的时间是15分钟，很可能有的组员以为时间够用从而放慢速度，因此我不时的提醒大家注意时间。在得出结论后，Hr让每个组员推荐两个优秀的人，很多组员推荐我，我没当Leader，可是也得到了我想要的结果。果不其然，下午Hr就给我发短信让我准备下一轮的面试。虽然我最终没去这家公司，但是从这次锻炼中我也知道了今后如何处理群面这个问题。

春季校招一般的流程大概如下：线上或线上投递简历-线上测评-群面-专业面-具体讨论薪资等问题-发放offer。其中群面可能变成一对一面试，而面试一般环节是这样，首先自我介绍，这段要注意，不是把我们的简历复述一遍，而是把我们经历过程中毕竟出彩的地方，把我们的优势说出来。再就是要有针对性，比如互联网企业喜欢实践能力强的、有自己主见新奇点子的同学，而国企则注重端庄负责任等。其次Hr会问诸如为何选择我们公司、你觉得自己优势在哪里、实习实践过程中最令自己印象深刻的事是什么。最后Hr会问你还有什么问题吗？这时候要注意，不能回答没有了之类的，尽量问一些问题，毕竟工作是一个双方选择的过程，太快的决定接受这份工作反而会让hr觉得是否太草率的给你这份工作。我在当时一般会提问：公司的晋升体系是怎样的？您觉得本部门区别于其他部门最大的特点是什么？这种问题让Hr觉得你是真的想了解这家公司，即使不会对你印象深刻，也不会出太大毛病。

四，主动权转换。

在前期线上投递各种公司，奔波青岛济南各地面试后，最终该得到的offers就来了，这时候就需要真正认真考虑了。一般公司下发offer后会给予求职者3到一周的考虑期，过了时间视为自动放弃。当然，要是同学们十分纠结，可以依本人情况咨询一下对方公司hr看看是否可以延长一段时间。如何选择呢？可以根据父母、已经在此公司工作学长学姐们等意见，当然最终的发展意向还是取决于自己。

既然选择了就业，就意味着身上多了一份责任，选择工作就要三思而后行，很多经验也只是泛泛而谈，具体还是要同学们自己去体会，希望同学们求职之路一路顺风！

 

个人简介：

笔者为2015级翻译学院翻译一班毕业生，在校四年期间担任班长一职。曾担任五星级社团主持人俱乐部会员部部长，加入威海市朗诵协会。积极参加社会实践，曾参加实践项目获得省级优秀奖。大学期间曾于潍坊、北京、烟台三地进行实习。考研失利后参加秋招补录、春招等斩获新东方、学而思、乐学、海尔、伊利、百度广告、海信、顺丰等offer，放弃青岛啤酒、龙湖冠寓生、OPPO手机、牧原等公司终面，最终选择海信offer，结束自己的求职之旅。